Yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçiliğe etkisi: Samsun medikal sanayi firma çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness: A research on medical industry employees operating in Samsun
- Tez No: 425446
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Yenilikçilik, Yenilik, Bireysel Yenilikçilik, Yenilikçi Örgüt İklimi, Organizational Innovativeness, Innovation, Individual Innovativeness, Innovative Organizational Climate
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Günümüzde, hızla artan ve küreselleşen rekabet ile birlikte piyasa şartlarının hızla değişmesi, müşteri beklentilerindeki değişim, kar oranlarının azalması, ürün yaşam süresindeki kısalmalar, belirsizlik ve teknolojik değişim ve gelişmeler örgütleri yenilik yapmaya zorlamaktadır. Yenilikçilik her açıdan fark yaratmanın ve gelişmenin anahtarı olarak görülmektedir. Örgütler, yenilikçi olabilmek için örgütsel yapılarıyla, personel politikalarıyla ve diğer özellikleriyle yaratıcılığa ve yeniliğe yatkın ve çalışanların tümü tarafından paylaşılan yenilikçi bir örgüt iklimi yaratmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma iki temel kısımdan oluşmaktadır. İlk olarak konu ile ilgili yazın taraması yapılarak teorik temel oluşturulmuştur. İkinci olarak, Samsun'da faaliyet gösteren medikal sanayi çalışanlarına anket uygulanarak veriler elde edilmiştir. Araştırma kapsamındaki işletmelere verilen anketlerden 209 anket geri dönmüş ve bu anketler AMOS 20 ve SPSS 21 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Nowadays, changing market conditions with rapidly changing and increasing global competition, organizations are forced to innovate as a consequence of the changes in customer expectations, reduction of profit margins, contraction of product life cycle, uncertainty and technological changes and developments. Innovativeness is considered to make a difference in every respect and the key of development. Organizations should create an innovative organizational climate in order to be innovative with their organizational structure, personnel policy and other features with incline to creativity and novelty shared by all employees. The aim of the study is examine the effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness. The study consists of two main parts. First, the theoretical basis is constructed by the literature review on the subject. Second, applying the survey to the medical industry employees operating in Samsun, data were obtained. 209 of the surveys that had been given to companies have returned those surveys have been analyzed with the AMOS 20 and SPSS 21 programs. The hypothesis that had been developed according to purpose of the research has been tested with structural equation modeling. According to the research results have indicated that innovative organizational climate and individual innovativeness have an impact on the organizational innovativeness.
Benzer Tezler
- Örgüt iklimi ile bireysel yenilikçilik arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The relation between organizational climate and individual innovation: Study on banking industry
ERKAN CEVAHİRLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Bankacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP
- Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama
Leadership and organizational climate in local governments in relation to individual innovative behavior and aspiration for innovation: A field survey in local administrations of TRA1 region
MUHAMMED ENES KAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi
An examination of the role of positive psychological capital and positive organizational variables in development of creative and innovative behaviors in organizations
GÜLŞAH VURAL ÖZKAN
- Okulların yenilikçi olma özelliklerinin öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları ile olan ilişkisinin incelenmesi
Examining the relationship between schools' being innovative characteristics and teachers' job satisfaction and organizational commitment
ERDEM DAĞHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜKSEL GÜNDÜZ
- Okullarda sosyal sermayenin oluşumu ve sonuçlarının yenilikçi iklim açısından incelenmesi
The formation of social capital in schools and investigation of its consequences in terms of innovative climate
İSMAİL ALABAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞBA KONAKLI