Geri Dön

Yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçiliğe etkisi: Samsun medikal sanayi firma çalışanları üzerine bir araştırma

The effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness: A research on medical industry employees operating in Samsun

  1. Tez No: 425446
  2. Yazar: DERYA GÜL
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Yenilikçilik, Yenilik, Bireysel Yenilikçilik, Yenilikçi Örgüt İklimi, Organizational Innovativeness, Innovation, Individual Innovativeness, Innovative Organizational Climate
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Günümüzde, hızla artan ve küreselleşen rekabet ile birlikte piyasa şartlarının hızla değişmesi, müşteri beklentilerindeki değişim, kar oranlarının azalması, ürün yaşam süresindeki kısalmalar, belirsizlik ve teknolojik değişim ve gelişmeler örgütleri yenilik yapmaya zorlamaktadır. Yenilikçilik her açıdan fark yaratmanın ve gelişmenin anahtarı olarak görülmektedir. Örgütler, yenilikçi olabilmek için örgütsel yapılarıyla, personel politikalarıyla ve diğer özellikleriyle yaratıcılığa ve yeniliğe yatkın ve çalışanların tümü tarafından paylaşılan yenilikçi bir örgüt iklimi yaratmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma iki temel kısımdan oluşmaktadır. İlk olarak konu ile ilgili yazın taraması yapılarak teorik temel oluşturulmuştur. İkinci olarak, Samsun'da faaliyet gösteren medikal sanayi çalışanlarına anket uygulanarak veriler elde edilmiştir. Araştırma kapsamındaki işletmelere verilen anketlerden 209 anket geri dönmüş ve bu anketler AMOS 20 ve SPSS 21 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisi olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Nowadays, changing market conditions with rapidly changing and increasing global competition, organizations are forced to innovate as a consequence of the changes in customer expectations, reduction of profit margins, contraction of product life cycle, uncertainty and technological changes and developments. Innovativeness is considered to make a difference in every respect and the key of development. Organizations should create an innovative organizational climate in order to be innovative with their organizational structure, personnel policy and other features with incline to creativity and novelty shared by all employees. The aim of the study is examine the effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness. The study consists of two main parts. First, the theoretical basis is constructed by the literature review on the subject. Second, applying the survey to the medical industry employees operating in Samsun, data were obtained. 209 of the surveys that had been given to companies have returned those surveys have been analyzed with the AMOS 20 and SPSS 21 programs. The hypothesis that had been developed according to purpose of the research has been tested with structural equation modeling. According to the research results have indicated that innovative organizational climate and individual innovativeness have an impact on the organizational innovativeness.

Benzer Tezler

  1. Örgüt iklimi ile bireysel yenilikçilik arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

    The relation between organizational climate and individual innovation: Study on banking industry

    ERKAN CEVAHİRLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Bankacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP

  2. Yerel yönetimlerde liderlik ve örgüt ikliminin bireysel yenilikçi davranış ve yenilik istekliliği ile ilişkisi: TRA1 bölgesi yerel yönetimlerinde bir uygulama

    Leadership and organizational climate in local governments in relation to individual innovative behavior and aspiration for innovation: A field survey in local administrations of TRA1 region

    MUHAMMED ENES KAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiAtatürk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ

  3. Örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi

    An examination of the role of positive psychological capital and positive organizational variables in development of creative and innovative behaviors in organizations

    GÜLŞAH VURAL ÖZKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR

  4. Okulların yenilikçi olma özelliklerinin öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları ile olan ilişkisinin incelenmesi

    Examining the relationship between schools' being innovative characteristics and teachers' job satisfaction and organizational commitment

    ERDEM DAĞHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜKSEL GÜNDÜZ

  5. Okullarda sosyal sermayenin oluşumu ve sonuçlarının yenilikçi iklim açısından incelenmesi

    The formation of social capital in schools and investigation of its consequences in terms of innovative climate

    İSMAİL ALABAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimKocaeli Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUĞBA KONAKLI