Yönetim kültüründe yeniden yapılandırma stratejileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 42588
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
ÖZET Sanayi devriminden önce,yönetim kültürü ile ilgili geliştirilen düşün celeri çalışmamızın temeli olarak aldık.Neo-Klasik yönetim anlayışının gelişmesi ne öncülük eden psiko-sosyal değerlere öncelik veren çeşitli araştırmaların bulgu- larıyla.sürcç içinde yönetim kültüründe meydana gelen değişmeleri tesbit etmeye çalıştık. Günümüzdeki ekonomik,siyasi ve teknolojik değişimler eşliğinde ge lişme gösteren yeni yönetim anlayışlarının verimlilik eksenli analizi,çalışmamızın odak noktasını oluşturmaktadır. Küresel yönelimlere cevap verebilecek nitelikte olmak koşuluyla,yöne- tim kültüründe yeniden yapılandırma staratej ilerini ekonomik,teknik, kültürel ve yönetsel staratejiler olarak sınıflandırdık. i Yönetim kültürünün yeniden yapılandırılarak endüstride yönetime katı lımı doğrudan sağlayıcı düzenlemelere yer verilmiştir. Son olarak,yönetim kültüründe yeniden yapılanma çabası içinde olan“GARANTİ BANKASI”ındaki yapısal ve fonksiyonel sonuçlarını tesbit edip çalış mamıza son verdik...
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Management culture has become one of the most important subjects in the field of organizational development. This culture came out to be in the 1980s due to the books written by Ouchi, Peters, Waterman and others. Up to now interest in the management culture has not been restricted to academics. Practicing managers are also interested in the management culture especially as which relates to performance. In my research we have focused on the neo-classic and contemporary approaches to analyze management culture. Especially newly introduced means such as TQM, OD, QC etc. are used in our thesis in order to make a comprehensive explanation. Finally we have taken one of the banking firms as an example in our search to find out how it makes it's cultural change.
Benzer Tezler
- Understanding the influence of organizational culture ontechnical debt accumulation and management
Örgüt kültürünün teknik borç birikimi ve yönetimi üzerindekietkisini anlamak
DİLEK ÇAĞLAYAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Yönetim Bilişim SistemleriOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilişim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN ÖZCAN TOP
- Organizasyonlarda insan kaynakları yöneticilerinin problem çözüm çerçevesi: Özel mevduat bankalarında bir alan araştırması
Formation problem solution context for human resources managers in organizations: An evaluation qualitative for private deposits banks
NURİ AVCI
- Yönetim kültürünün yeniden yapılandırma stratejisi olarak örgüt geliştirme ve Kütahya emniyet teşkilatında bir uygulama
Developing organizations as a restructuring strategy of management culture and an application in Kütahya police department
KAYA BAKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERGİN UZGÖREN
- 21. yüzyıl dönümünde insan kaynaklı afetlerde toplu göçler ve geriye dönüş sürecinde tarihi çevreye yönelik risklerin yönetimi
Management of risks for historic environment in mass migration and return processes due to human induced disasters at the turn of the 21st century
SAADET GÜNDOĞDU
- Finansal krizlerin bankaların mali yapılarına etkileri ve krizde izlenen yöntemler
The Effects of financial crises on the financial structure of banks and the procedures taken in the crises
CANAN ÖLEKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
EkonomiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. E. YASEMİN YEĞİNBOY