Geri Dön

İnsan kaynakları seçimini etkileyen faktörler;Isparta örneği

The factors which affect the choice of human resources: Example of Isparta

PDF İndir

  1. Tez No: 426359
  2. Yazar: MELEK TEKİN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEHER DERYA KULA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İKY, İnsan Kaynakları Seçimi, KOBİ, Human Resource Management, Human Resources Selection, SME's
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

Günümüzde insan, işletmeler için maliyet unsuru olmaktan çok daha fazla önem verilmesi gereken bir kaynak olarak değerlendirilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bir işletmenin faaliyete geçebilmesi için gerekli olan üretim faktörlerinden en değerlisi olan insan unsurunun işe alınmasından başlayarak, yerleştirilmesine, motivasyonunun sağlanmasına, eğitim ve kariyer planlamasının yapılmasına, performans ölçümünden, ücretlendirilmesine ve hatta işten çıkarılmasına kadar birçok konuyu barındırır. İnsanın ve insan kaynakları yönetiminin işletme açısından bu kadar önemli olması bu çalışmanın çıkış noktası olmuştur. Çalışmada insan kaynağının seçiminde etkili olan faktörler konusu araştırılmıştır. Bu amaçla Isparta merkezde bulunan, KOBİ niteliğindeki işletmelerden 152 tanesiyle birebir yapılan anketler SPSS programında analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş başvurusunda bulunan adayın genel görünümüne kadın katılımcıların daha çok önem verdiği ve çalışılan sektöre göre farklılaştığı görülmüştür. Adayın işe karşı ilgisini ölçme konusunda genç katılımcıların daha az dikkat ettiği anlaşılmıştır. Eğer firma, insan kaynakları departmanına sahipse adayın işle ilgili gelecek beklentilerini önemsediği anlaşılmıştır. Adayın karar verme ve yönetebilme yeteneği, çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde ve üretim yapılan sektörlerde daha çok ölçülmektedir.

Özet (Çeviri)

Today, a human being is considered as a resource which should be given much more importancethan its being a component of cost for the businesses. Human resources management involves these subjects:hiring a person who is the most important factor ofmanufacture, which is necessary for a business to start , putting him/her into a position, supporting his/her motivation, planning in-service training and his/her carrier, assessing the performance, charging and even firing the person. That managing the human and human resources is very much important for the business is the starting point of this study. In this study, the factors which are effective in choosing the human sources are researched. For this purpose, the surveys which are conducted one to one with 152 businesses which are considered as SME's have been analysed by SPSS. The result of this analysis has shown that female participants paid more attention to the physical appearance in job applications and this varies according to the type of the sector. It has been also seen that younger employer participants have paid less attention to assessing the interest of the candidate in the job.If the plant has a human resources department, it has been understood that the candidate cares the expectations about future. Candidate's ability of decision-making and management are assessed more in the businesses where the number of the workers is high and in manufacturing sectors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    98917

    Kamu örgütlerinde insan kaynakları seçimini etkileyen faktörler

    The Factors determining selection of human resources in public organizations

    SEMRA TETİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEVİN UZGÖREN

  2. Tez No

    126287

    İnsan kaynakları yönetiminde eleman seçimini etkileyen faktörler ile performans yönetimindeki değişkenler arasındaki ilişkiler

    Relationship between factors that affect employee selection and performance management variables in human resource management

    MEHMET AYNUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeAdnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ALİ ENDER ALTUNOĞLU

  3. Tez No

    498892

    Y kuşağının iş yeri seçimini etkileyen faktörler: İşveren markası ve sosyo demografik özellikler

    Faktors affecti̇ng the workplace selection of Y generaion: Employer brand and sociodemographic characteristics

    NERGİS ECENUR KAHVECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. RENİN VARNALI

  4. Tez No

    505855

    İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi

    Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice

    ÜMRAN ERİŞ UÇURUM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇKİN POLAT

  5. Tez No

    895345

    Orta Anadolu'da kalkolitik dönem süresince doğal çevrenin yerleşmeler üzerindeki etkileri ve Güvercinkayası

    The effects of the natural environment on settlements during the chalcolithic period in Central Anatolia and Güvercinkayasi

    SEVGİ ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    ArkeolojiBursa Uludağ Üniversitesi

    Arkeoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REYHAN ŞAHİN

    DOÇ. DR. EMRE GÜLDOĞAN

Geri Dön