Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: 'Mersin Belediyesi örneği'
Shift from personnel management to human resource management: 'Mersin Municipality case'
- Tez No: 428251
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. MURAT KÖYLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mersin Belediyesi
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 194
Özet
Bu çalışmanın amacı; kamu personel yönetiminden, insan kaynakları yönetimine geçişte yaşanan değişikler ve bu değişikliklerin çalışanlar üzerinde yaratmış olduğu etkiyi belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Mersin Belediyesi çalışanlarına uygulanmak üzere bir anket düzenlenmiş ve Mersin Belediyesinin 252 çalışanına uygulanmıştır. Anket sonuçlarının çözümlenmesi SPSS 22 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları yönetimine geçisin personel üzerindeki etkilerinin incelenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistikleri kullanılmıştır. Söz konusu etkilerin belediye çalışanlarının demografik özelliklerine göre farklılaşma durumu ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri kullanılarak sınanmıştır. Araştırma sonucunda; Mersin Belediyesi'nde personel yönetiminden insan kaynaklarına geçişte yaşanan değişikliklerin çalışanlar tarafından tam anlamıyla algılanamadığı ve değişimin olumlu yönlerinin yeni yeni anlaşılmaya başlandığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the changes experinced during the transition period from the public personnel management to human resources management and the effect of these changes on the employees. In order to reach this aim, a survey has been prepared and conducted to the 252 employees of the Municipality of Mersin. The analysis of the survey has been managed with SPSS 22 package programme. Statistical frequency and determining percentage have been used in order to find out the effect of the transition period of human resources management on the employees. The differentiation of these effects in frame of the employees' demographic characteristics has been tested with t-test and variation analysis methods. In the conclusion of this study, it has been found out that employees of the Municipiality of Mersin have not perceived the changes in the transition from the personnel management to human resources and the positive sides of the changes have just begun to be perceived by the employees. KeyWords: Personel Management, Human Resources Management, Mersin
Benzer Tezler
- Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci: Denizli'de uygulamaya yönelik bir araştırma
The Transition from personel management to human resource management and managers in Denizli
İLKAY SÜZÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Kamu YönetimiAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAMZE YÜCESAN ÖZDEMİR
- Personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş: Emeğin örgütsüzleştirilmesi stratejisi üzerine bir inceleme
Transition from personnel management to strategic human resources management: A study on the disorganization strategy of labor
TEYMUR SARKHANOV
- Kamu personeli rejiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: Bingöl Belediyesi örneği
Transition from the personnel management to human resources management: The sample of Bingöl Municipiality
AHMET ÖZGAN
- Özelleştirme sürecinde kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş ve T. C. Ziraat Bankası örneği
Transition from public personnel administration to human resources management during privatization process and T.C. Ziraat Bankasi sample
SANEM AYTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞENOL DURGUN
- Transition from personnel management to human resources management in Ministry of Foreign Affairs
Dışişleri Bakanlığı'nda personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş
MURAT DEVECİOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN ENGİN ŞENER