Hibrit iş özellikleri kuramı çerçevesinde mavi yakalı çalışanların iş motivasyonu
Motivation of blue-collar workers within the framework of hybrid job characteristics theory
- Tez No: 428682
- Danışmanlar: DOÇ. DR. LEVENT ÇİNKO
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: hibrit iş özellikleri, stres, örgütsel bağlılık, motivasyon, öz yeterlik, özerklik, geribildirim, yalın üretim, mavi yakalı çalışan, Geri bildirim, Mavi yakalı çalışanlar, Çalışanlar, Öz yeterlilik, hybrid job specifications, stress, relatedness, motivation, self-efficacy, autonomy, feedback, lean manufacturing, blue collar workers, Lean production, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada hibrit iş özellikleri kuramı çerçevesinde“stres”ile“bağlılık”olgusu birleştirilerek işçi, operatör, mavi yakalı ve yan sanayi çalışanlarının motivasyonunu ölçmek amacı ile Türkiye'de en iyi üretim pratiklerine sahip işletmelerde rastgele seçilmiş 479 kişi ile anket çalışması yapılmış ve“yan sanayi çalışanı olması”,“iş tanım farklılıkları”ve“çalışma yılı”ile“motivasyon”arasında önemli bir ilişki bulunmuştur. Bakım-onarım, üretim, kalite-depo çalışanlarının sırasıyla motivasyon derecelerinin azaldığı, hibrit iş özellikleri kuramı ve diğer değişkenler ile motivasyon arasında güçlü bir ilişki saptanmıştır. Çalışma sonuçlarıyla algoritma denemesi yapılmış, öz yeterlik, özerklik, geribildirim, bağlılık ve streste anket sonuçlarına göre motivasyon derecesi hesaplanarak en yüksek dereceye bakılmıştır. Farklı hesaplama yöntemlerinde motivasyon derecesi 0.78'den (en yüksek: 1.00) aşağı düşmemiştir. Stresin motivasyona azaltıcı etki yaptığını göz ardı etmemek gerektiği ortaya çıkmıştır. Sonuçlar SPSS /LISREL İstatistik programları ile ile test edildilmiş olup test güvenilirliği 0.90 çıkmıştır. sonuçlarında tüm etkilerin karşılıklı etkileşimi hesaplanıp, etki dereceleri bulunmuştur. Geribildirim ve stresin motivasyona etkisinin diğerlerinden düşük çıkmıştır. Çalışmada hibrit iş özellikleri kuramı ve ona etki eden değişkenlerin mavi yakalıların motivasyonuna etkisinin oldukça yüksek olduğu saptanmıştır. Motivasyon olgusunun“vererek”değil,“üreterek”de olabilirliği sınanmış ve rekabette üstünlük, işte verimlilik ve hayatta mutluluk için motivasyon kaynağının günlük aktiviteler olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study combines stress and relatedness within the framework of hybrid job characteristics theory to measure the motivation of laborers, operators, blue collar and ancillary workers. Results of survey with randomly selected 479 people in leading industrial corporations in Turkey showed a strong correlation between the workers' motivation and being an ancillary industry worker, differences in job description and years of work. Findings showed a decreasing motivation in maintenance, repair, production and quality-store workers, respectively; a strong link between motivation and hybrid job characteristics theory with other variables. An algorithm experiment was conducted with obtained results. The motivation degree was calculated with the results of survey on self-efficacy, autonomy, feedback, relatedness and stress, and the highest degree was analyzed. Different calculation methods showed the degree of motivation as 0.78 (max. 1.00). Study reveals the need not to disregard the mitigating impact of stress. Results, tested by SPSS/ LISREL statistics showed the test reliability as 0.90. Degree of impact was found by calculating an interaction of all variables in results. The impact of feedback and stress on motivation found to be lower than of other variables. The impact of hybrid job characteristics theory and other variables on the motivation of blue-collar workers was found to be quite high. The possibility of motivation by“producing”, rather than“giving”was tested and simple daily activities were found to be the source of motivation for successful competition, productive work and happy life.
Benzer Tezler
- Etnobotanik ve geleneksel ekolojik bilgi bağlamında oyun: Ankara Çamlıdere'de çocuk oyun ve oyuncakları
Play in the context of ethnobotany and traditional ecological knowledge: children's games and toys in Snkara Çamlidere
ATİLA YILDIZ
Doktora
Türkçe
2025
Halk Bilimi (Folklor)Ankara ÜniversitesiHalk Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİKE KAPLAN
- Toplumsal bir iletişim şekli olarak yeni toplumsal hareketler -Gezi Parkı örnekleminin Luhmanncı analizi-
New sociial movements as a form of social communication –Luhmannian analysis of Gezi Park sample-
SELMAN YARCI
- Ab initio pressure-dependent lattice dynamics and elastic properties of chalcopyrite semiconductor cualse$_2$ and oxides, hydrides and borides of rare-earths
Kalkopirit yarıiletken cualse$_2$'nin ve nadir-toprak oksit, hidrit ve boratlarının basınç-bağımlı örgü dinamiksel ve elastik özelliklerinin Ab initio yöntemlerle incelenmesi
TANJU GÜREL
Doktora
İngilizce
2008
Fizik ve Fizik MühendisliğiAbant İzzet Baysal ÜniversitesiFizik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RESUL ERYİĞİT
- Metin dil bilimsel açıdan geleneksel metin ve dijital metin karşıtlığı bağlamında okuma-anlama sorunları ve çözüm önerileri
Reading-comprehension problems and solution suggestions in the context of traditional text and digital text from a textlinguistic perspective
MÜNİRE ÖZDEN
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÇİÇEK
- Yeni medya döneminde mimari temsil ve geçkinlik
Architectural representation in the new media era and lateness
HASAN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OZAN ÖNDER ÖZENER