Örgüt ikliminin işe yabancılaşma düzeyine etkisi; Gazi Üniversitesi rektörlüğüne bağlı merkez birimlerine yönelik bir araştırma
The effect of organizational climate on work alienation; Gazi̇ University a research directed to the central units of Gazi̇ University rectorship
- Tez No: 429555
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURAY TOSUNOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
Günümüzde kurumsal yapıya ulaşmış örgütler gelişen teknolojiyi ve yenilikleri takip etmek ve uygulamak durumundadır. Kurumsal yapılarını ve personellerini daima yeniliklere açık tutmalıdır. Son yıllarda öne çıkan“örgüt iklimi”ve“işe yabancılaşma”kavramları da örgüt yapılanmaları için büyük önem taşımaktadır. Örgüt iklimi, iş çevresinin, bu çevre içinde yaşayan ve çalışan insanlar tarafından doğrudan ya da dolaylı olarak algılanan ve onların motivasyonları ile davranışlarını etkileyeceği varsayılan ölçülebilir özellikler kümesidir. İşe yabancılaşma ise; örgüt içerisinde bulunan bir çalışan, fiziksel ya da psikolojik anlamda örgütten kendisini soyutluyor veya uzaklaşıyor ise işe yabancılaşma kavramı gerçek anlamda kendisini gösteriyor demektir. Bu araştırmanın amacı örgüt iklimi ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın modeli ilişkisel nicel bir araştırmadır. Çalışmanın evrenini Gazi Üniversitesi Rektörlüğü'ne bağlı birimlerde çalışan personeller oluşturmaktadır. Yapılan örnekleme sonucunda toplam 238 kişi ile araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın verileri anket yöntemi aracılığı ile toplanmıştır. Anket, demografik bilgiler, örgüt iklimi ölçeği (Tunçay, 2013) ve işe yabancılaşma ölçeği (Parsak, 2010) olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Örgüt iklimi ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkinin derecesini belirlemek amacıyla Pearson korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda değişkenler arasındaki ilişki r=-0,23 olarak bulunmuştur (p
Özet (Çeviri)
In our day and time, the organizations that have reached the corporate structure have to keep up with and apply the new technologies and developments. Their corporate structure has to have an eye for innovation. The“organizational climate”and“work alienation”notions hold great importance to these organizational structures. Organizational climate is the group of quantifiable characteristics, pretended to affect the motivation and the behaviors of the work place that is directly or indirectly perceived by the people living and working in this environment. As for work alienation, this notion actualizes when a member of the organization who is physically or psychologically isolating or withdrawing himself from the work place. The aim of this research is to determine the relation between organizational climate and work alienation. The staff working in the units in the Rectorship of Gazi University sets the centerline of the work. Through the sample survey the research has been conducted with a total of 238 people. The result of the research was collected by survey. The survey is made of three parts, demographic information, the scale of organizational climate (Tunçay, 2013) and work alienation (Parsak, 2010). In order to test the hypothesis of the research, first of all the average scores of organizational climate and work alienation have been calculated. To designate the degree of relation of organizational climate and work alienation the Pearson correlation factor has been calculated. As the result of the analysis the relation of the changeable are found as r=-0,23 and (p
Benzer Tezler
- Okul ikliminin işe yabancılaşma düzeyine etkisi
The effect of school climate on the level of alienation to work
DERYA AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ GURBETOĞLU
- Örgütsel adaletin işgörenlerin morali üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması
The effects of organizational justice on employees' morale: A field study
SELCAN ÇAĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- Algılanan örgüt ikliminin işe yabancılaşma ile ilişkisi (Milli Eğitim Bakanlığı örneği)
The relationship between the perception of organizational climate and work alienation (Ministry of National Education sample)
SÜHEYLA DEMİREL YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Bankacılık sektöründe örgüt ikliminin işe yabancılaşma üzerine etkisi
The effect of organizational climate on work alienation in the banking sector
BESTE KARAARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET KAHRAMAN
- Yönetim tarzı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide örgüt ikliminin aracılık rolü
The madiating role of organizational climate in the rehtionship between management style and work alienation
NESLİHAN ERDOĞAN ERDEM