Geri Dön

Kariyer bağlılığı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi ilişkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama

The relationship between career commitment, organizatonal commitment and intention to leave: A study on academic staff

  1. Tez No: 433645
  2. Yazar: AYNUR ÖZMUTLU ONAY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BURCU GÜLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

Bu çalışmada son yıllarda iş yaşamında dikkat çeken örgütsel bağlılık, kariyer bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki akademisyenler üzerinden yapılan bir uygulamayla değerlendirilmiştir. Akademik yaşamda hem kariyer hem de çalışılan örgüt olarak üniversiteye bağlılık önemli araştırma konuları olmakla birlikte, her iki bağlılık türünün akademisyenlerin işten ayrılma eğilimi üzerinde etkili olacağı düşünülmektedir. Çalışmada işten ayrılma eğilimi hem örgüt hem de meslek ayrımında ele alınmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda, örgüte yönelik duygusal bağlanmanın artış göstermesinin akademisyenlerin üniversiteden ayrılma eğilimi azalmakta olduğu görülmüştür. Benzer şekilde, meslekten ayrılma eğilimi üzerinde en çok mesleğe yönelik duygusal bağlılığın negatif ve anlamlı bir etkisi olduğu gözlenmiştir. Çalışmada elde edilen bulgular, nitelikli akademisyenlerin üniversiteler tarafından elde tutulması ve mesleklerinin devamının sağlanmasında etkili olan örgüte ve kariyere yönelik duygusal bağlılık konusunun önemini vurgulamaktadır.

Özet (Çeviri)

In this study, the relationship between organizational commitment, career commitment and turnover intention, which is increasingly gathering attention in work settings in recent years, is evaluated with an empirical work on academic people. In academic world, both career commitment and university commitment as the organization in which the academics work for are crucial research areas. These two types of commitments are hypothesized as significant contributors on the turnover intention. In this study, turnover intention is discussed as both the intention to leave the organization and the occupation. The results of the study reveal that as the affective commitment to the organization increases, the intention to leave the organization decreases. Similarly, affective career commitment is found to be the most significant and negative determinant on the intention to leave the occupation. The findings of the study emphasize the importance of affective commitment to the organization and occupation to avoid the qualified academic people from turnover intention.

Benzer Tezler

  1. İş güvencesizliği algısı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

    Relationship between perception of job insecurity, organizational commitment and intention to quit the job: A practice in banking sector

    ABDÜLKADİR SAĞLAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    BankacılıkKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURCU GÜLER

  2. Kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    The effects of career management applications on organizational commitment

    NİLGÜN ÇİLİNGİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK

  3. Ücret düzensizliğinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bir araştırma örneği

    The effect of wage irregularity on organizational commitment and intention to leave: A Research example

    ELİF SAYGILI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ SERPİL AYTAÇ

  4. Örgütsel sosyalleşme, kariyer gelişimi, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki; bir alan çalışması

    The relationship between organizational socialization, career development, emotional commitment and turnover intention; a field study

    FURKAN ALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYGÜL YANIK

  5. Kariyer geliştirme programlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Tekstil sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

    The effect of the career development programmes to organizational commitment: A comparative research in textile sector

    SEVDİYE ERSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İktisat Bölümü

    DOÇ. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU