İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve kişilik testlerinin önemi
The importance of human resources management personnel selection and personality test
- Tez No: 438541
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik testlerinin uygulanması ile doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, belirlemiş oldukları hedeflere ulaşabilmesinde insan kaynakları faktörünün önemi destekler niteliktedir. Aday değerlendirme sürecinde; yaş, tecrübe, bilgi ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan adaylar arasından, iş-kişi uyumuna bağlı olarak kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireylerin kişilik özellikleri belirlemektedir. Adayların kişilik özelliklerinin belirlendiği kişilik testi ile bilimsel araştırmalar ve ölçümler neticesinde doğru personel seçiminin gerçekleşmesinde güvenilir bir kaynak olduğunu göstermektedir. Özel iki işletmenin insan kaynakları biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, personel seçim kararına etki eden kişilik testlerinin kullanımının, doğru personelin seçimini etkilediğini desteklemektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, the purpose is to examine the effects of applying personality test on recruiting the right personnel during personnel selection periods. Companies also support the significance of human resources factor to reach the objectives determined earlier. During candidate evaluation periods, personality traits of persons define if they are the persons fort he job depending on the relation between the work and persons among many other traits such as age, experience, knowledge and education. Personality test, in which the personal traits of candidates are determined, constitutes a reliable source when realising a right personnel selection in accordance with scientific studies and research. The study results concudted in human resources units of two private companies support the idea that the use of personality tests, which have an affect on decision making process of personnel selection, also have an effect on selecting the right personnel.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde psikoteknik testler ve bir araştırma
Psychotechnic tests in human resources management: A research
NİLSU ABALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM AKSEL
- Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue
Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi
EKREM ARBAK DEMİRDAĞ
Yüksek Lisans
Fransızca
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL
- Analitik hiyerarşi prosesi ile yetkinlik bazlı insan kaynakları yöneticisi seçimi
Competency based human resource manager selection by analytic hierarchy process
ÖMER FARUK ÜNAL
Doktora
Türkçe
2010
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- İnsan kaynakları yöneticileri bakış açısından Türkiye' de spontane iş başvuruları
Spontaneous application in Turkey from the perspective of Hr managers
MUSTAFA BARIŞ