Development and validation of a dimension-based assessment center: Influence of likability and impression management on ratings
Boyut temelli bir değerlendirme merkezi geliştirilmesi ve geçerlik çalışması: Sempatiklik ve izlenim yönetiminin değerlendirmeler üzerindeki etkisi
- Tez No: 439172
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİYE CANAN SÜMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Değerlendirme merkezi, Liderlik, Sempatiklik, İzlenim yönetimi, White collar, Assessment center, Leadership, Likability, Impression management
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma iki farklı amaç taşımaktadır. İlk olarak, ağırlıklı olarak otomotiv sanayinde faaliyet göstermekte olan bir holding bünyesinde, yüksek liderlik potansiyeli taşıyan çalışanları tespit edebilmek amacıyla, boyut temelli bir değerlendirme merkezi (DM) geliştirmek ve geçerlik çalışmasını yapmak hedeflenmiştir. İkinci olarak ise, adayların izlenim yönetimi (İY) kullanımı ve sempatikliklerinin, DM puanları (genel boyut puanları ve genel değerlendirme puanları (GDP)) üzerindeki etkisini incelemek hedeflenmiştir. Bu İY ve sempatiklik değişkenlerin DM puanları üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olması beklenmiştir. Çalışmada farklı seviye ve departmanlardan beyaz yaka çalışanlardan oluşan bir örneklem (N = 65) kullanılmıştır. DM, beş egzersizden (lidersiz grup tartışması, grup broşür hazırlama, rol canlandırma, bireysel sunum ve bekleyen işler) oluşmakta ve sekiz ayrı boyutu (liderlik, işbirliğine yatkınlık, iletişim (ifade), iletişim (dinleme), tertip/düzenlilik ve dikkat, araştırmacılık, çatışma yönetimi ve planlama ve organizasyon) değerlendirmeyi hedeflemektedir. DM'nin uyuşum ve uzaksak geçerlikleri, çoklu özellik-çoklu yöntem matrisi yaklaşımıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar DM'nin yapısal geçerliği için kısmi destek sağlamıştır. Ayrıca, İY kullanımı herhangi bir DM puanıyla anlamlı ilişki göstermezken, sempatikliğin ilişkisel boyutlarla (liderlik, işbirliğine yatkınlık, iletişim (ifade), iletişim (dinleme) ve çatışma yönetimi) ve GDP'yle yüksek miktarda ilişkili olduğu gözlenmiştir. Bulgular sempatikliğin ilişkisel yetkinliklerde bir değerlendirici yanlılığı olarak rol oynayabileceğini ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is twofold: first, to develop and examine the validity of a dimension-based assessment center (AC) in order to identify individuals who have high leadership potential within an organization mainly operating in the automotive industry; second, to unfold the influences of likability and impression management (IM) use of candidates on AC ratings (i.e., overall dimension ratings and overall assessment ratings (OARs)). It was expected that these variables would have positive and significant associations with AC ratings. The study employed a sample of white-collar, mostly professional employees (N = 65), from different departments of the organization. The AC comprised of five exercises (i.e., leaderless group discussion, make-a-brochure, role-play, oral presentation and in-basket) and aimed to assess eight different dimensions (i.e., leading, cooperativeness/awareness of others, oral communication, active listening, orderliness/attention, inquisitiveness, conflict management, and planning and organization). Convergent and divergent validity of the AC was analyzed through multitrait-multimethod matrix approach. The results provided partial support for the construct validity of the AC. Furthermore, while IM use was not significantly related to any of the AC ratings, likability was a strong correlate of ratings on relational dimensions (i.e., leading, cooperativeness/awareness of others, oral communication, active listening and conflict management) and OARs. The findings indicated that likability might play a role as a rater bias in the assessment of relational competencies.
Benzer Tezler
- Sabit çıkış projeksiyon alanı ve lüle yüksekliğine sahip dairesel kesitli üç boyutlu hava yastıklarının mukayeseli etüdü
A Comparative study of three-dimensional air cushions with circular cross section, exit projection area and constant nozzle height
ARMAĞAN İNALHAN
- İstanbul raylı sistemlerde memnuniyet seviyesini anketle belirleme çalışması
A study to determine the level of satisfaction in Istanbul rail systems through a survey
SERGEN KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Ulaşımİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZÜBEYDE ÖZTÜRK
- Çamaşır makinası kapak menteşesi tasarımı
Washing machine door hinge design
BURAK KARAÇANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Makine Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ GÖKŞENLİ
- E-tı̇caret ekonomı̇sı̇nde kentsel lojı̇stı̇k faalı̇yetlerı̇nı̇n yer seçı̇mı̇ belı̇rleyı̇cı̇lerı̇ ve mekânsal etkı̇ tahmı̇n modelı̇ (EKLOTEM)
Determinants of urban logistics location selection and spatial impact prediction model in e-commerce economy (EKLOTEM)
BÜŞRA GÜVEN GÜNEY
Doktora
Türkçe
2026
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ALİ YÜZER
- Hava hedeflerinin yüksek çözünürlüklü menzil profili verilerinden makina/derin öğrenme yöntemleri ile sınıflandırılması
Classification of aerial targets from high resolution range profile data using deep/machine learning methods
SEDAT TÜRE
Doktora
Türkçe
2026
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELÇUK PAKER