Geri Dön

Muvazaanın alt işveren işçilerinin hakları açısından zamanaşımına etkisi

Effect of collusion on the timeout in terms of rights of sub-employer's workers

  1. Tez No: 440566
  2. Yazar: TUĞÇE DEMİRÇİVİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Asıl İşveren, Alt İşveren, Zamanaşımı, Muvazaa, Müteselsil Sorumluluk, Haksız Fiil, Main employer, Sub-employer, Timeout, Collusion, Joint Liability, Illegal Act
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 140

Özet

Günümüzde üretimde teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerin artması ve hem özel hem de kamu sektöründe artan rekabet sonucu, az maliyetlerle üretim elde edebilmek amacıyla alt işverenlik uygulamasına dayanıldığı gözlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işveren-alt işveren tanımları ayrı ayrı yapılmamakla birlikte, aralarındaki ilişki tarif edilmiştir. Ayrıca asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için bir takım şartlar belirlenmiş ve bunlara aykırılık halinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilmiştir. Muvazaa kavramı, Borçlar Kanununda düzenlenmektedir. Borçlar Kanununa göre muvazaalı işlem hiçbir hüküm ve sonuç doğurmadığından, bu iddiaya dayalı davaların, hak düşürücü süreye ya da zamanaşımına tabi olmadığı hem doktrin hem de Yargıtay içtihatları ile benimsenmiştir. Ancak İş Hukuku ile ilgili Yargıtay içtihatlarında bu uygulamanın aksine, kanun hükmüne aykırı kurulan asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaa dayanacağı da düzenlenmiş olmasına rağmen, bu iddiaya dayalı işçi alacaklarının tahsili talebiyle açılan davalarda zamanaşımının işlemeye devam edeceği belirtilmiş ise de, muvazaanın hüküm ve sonuçları aynı olması nedeniyle, ideal hukuk bakımından alt işveren işçilerinin hakları açısından da zamanaşımının işlememesi gerektiği düşünülmektedir. Her durumda muvazaa haksız fiil niteliğinde olduğundan, Mahkeme kararı ile tespit tarihi zamanaşımı açısından esas alınmalıdır.

Özet (Çeviri)

Today, the increase in jobs requiring expertise for technological reasons of production and the result of increased competition in both the private and public sectors, ın order to achieve production at low cost it is observed that application based on the sub-employer application. The main employer and sub-employer definitions haven't been seperately made by the Labor Act. No. 4857 but the relation between them has been described. In addition to this, some conditions have been specified in order to establish main employer and sub-employer relation, and the event of failure to comply with them, it is agreed that main employer and sub-employer relation relies on the fictitious transaction. The term of collusion is regaulated in Law of Obligations. As pretended transaction does not cause any verdict and result in accordance with Law of Obligations, it is adopted both by doctrine and by Supreme Court practices that the case which relied on this assertion are not subjected to the foreclosure and timeout. However, though it is regulated in this Supreme Court practices, unlike this practice, that the main employer and sub-employer relation that is established contrary to the law provision shall rely on the collusion, though it is stated that the timeout will keep being in progress in the cases which sued by the claim of collection of the worker's receivables as relied on this assertion; it is thought that timeout should not be in progress in the aspect of the rights of sub-employer's workers in ideal law because of the verdicts and results of the collusion. The collusion should be accepted as an illegal act legally in all cases, and the date of verdict considered for time out.

Benzer Tezler

  1. Asıl işveren - alt işveren ilişkisi ve alt işverenlik yönetmeliği ışığında uygulamadaki sorunlar

    Relation of primary employer, sub-employer and practicing problems due to the sub-emloyer regulation

    SEBAHAT GENÇTARİH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukÇağ Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURHAN ÖZDEMİR

  2. Muvazaalı alt işverenlik ilişkisi ve sonuçları

    Collusive subcontracting relationship and its consequences

    MUHAMMET BARAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR

  3. Asıl işveren-alt işveren iş ilişkisinde tarafların dayanışmalı sorumluluğu

    Joint liability of the principal employer and subcontractor

    ENDER DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TURHAN ESENER

  4. Kamu işyerlerinde altişverenlik ilişkisi

    Workplace contractors in public relations

    BÜNYAMİN ÖZTEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hukukİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİN ZEYTİNOĞLU

  5. Alt işveren ilişkisinde muvazaa sorunu

    Simulation issue in sub-employer relationship

    SEYİT KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukKırıkkale Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAVİT DEMİRAL