Muhasebecilerin tükenmişlik ve çalışma yaşam kalitesinin meslekten ve örgütten ayrılma niyeti üzerine etkileri
Muhasebeci̇leri̇n tükenmi̇şli̇k ve çalişma yaşam kali̇tesi̇ni̇n meslekten ve örgütten ayrilma ni̇yeti̇ üzeri̇ne etki̇leri̇
- Tez No: 441351
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖKHAN ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Muhasebeci, Tükenmişlik, İş hayatı kalitesi, İşten ayrılma niyeti, Accountant, Burnout, Quality of work life, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Tükenmişlik sendromu, 21. yüzyılın en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir. 1970'li yıllarda literatüre giren tükenmişlik kavramı, bireylerin iş ilişkileri bağlamında yaşadıkları sorunlarla ilgilidir. Bu sorunlar, kişinin yaşamını her alanda etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, tükenmişliğin ve iş memnuniyetinin işten ayrılma niyeti üzerine etkilerini araştırmaktır. Bu bağlamda İstanbul'da yaşayan 110 muhasebeci üzerinde yapılan bir anketle toplanan veriler, faktör analizi, korelasyon ve regresyon gibi yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonuçlarına göre, muhasebecilerin yaşadığı tükenmişlik sendromunun işten ayrılma niyetini pozitif etkilediği, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında ise, negatif yönlü bir ilişki bulunduğu bulguları elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Burnout syndrome has become one of the most important problems of the 21st century. The concept of burnout entering the literature in the 1970s is about the problems of individuals in terms of labor relations. These problems affect people's live in all areas. The purpose of this study is to examine the impact of burnout and job satisfaction on intention to leave employment. In this context, a survey was applied to 110 accountants living in İstanbul and data was analyzed through methods such as factor analysis, correlation, regression. According to the results burnout syndrome, which is experienced by accountants, have positive impact on intention to leave employment and negative findings are determined between job satisfaction and intention to leave employment.
Benzer Tezler
- Mali müşavirlerin aşırı iş yükü algısı ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between the perception of excessive workload of financial advisors and burnout levels
MÜNEVVER AKÇAL
- Muhasebe meslek mensuplarının aşırı iş yükü, iş stresi ve iş tükenmişliği üzerine bir araştırma
A research on accounting profession's work overload, work stress and occupational burnout
ESEN BİNGÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT KOÇ
- Türkiye'de muhasebe meslek mensuplarının mesleki tükenmişlik durumlarının araştırılması
An investigation of job burnout among accounting employees in Turkey
ENDER BOYAR
- Muhasebecilerde duygusal tükenmenin mesleki memnuniyet ve meslekten ayrılma niyeti üzerine etkisi
Accountants emotional exhaustion effects on job satisfaction and occupational turnover intention
SETENAY YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN ÖZER
- Duygusal tükenmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde aracı etkisi: muhasebe sektöründe bir araştırma
Emotional exhaustion effects on job satisfaction and occupational turnover intention: research in accountancy sector
KADİR ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ