Geri Dön

Yöneticilerin liderlik özelliklerinin sağlık çalışanlarının motivasyonları üzerindeki etkisi (Korkuteli Devlet Hastanesi örneği)

Leadership properties of managers effects on the motivation of health employees

  1. Tez No: 441687
  2. Yazar: HAVVA NUR ÖZDEMİR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN TAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Motivasyon, insanları belirli bir amaca doğru devamlı şekilde harekete geçirmeyi ifade etmektedir. Son yıllarda kamu ve özel sektörde gelişen işletmeci anlayış ile birlikte motivasyon insan kaynakları yönetiminde son derece önemli bir hal almıştır. Motivasyonun önemi iş yaşantımız için olduğu kadar sosyal yaşantımız için de oldukça fazladır. İş yerinde motivasyonun sürekli biçimde sağlanması için farklı yöntemler olmakla birlikte yöneticilerin lider özelliklerinin olması personelin motivasyonu üzerinde belirgin biçimde etkilidir. Bu bakımdan yöneticilerin klasik yönetim anlayışının dışında liderlik vasıflarına sahip olmaları artık günümüz işletmeci anlayışında daha gerekli görülmektedir. Çalışma bu bilgiler etrafında düşünüldüğünde yöneticilerin liderlik özelliklerinin sağlık çalışanlarının motivasyonları üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada nicel yöntem uygulanmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket çalışması yapılmıştır. Çalışma kapsamında literatür taramasına ek olarak Antalya İli Korkuteli İlçesi Devlet Hastanesi'nde araştırma yapılmıştır. Toplam 130 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Motivasyon ve yöneticilerin liderlik özellikleri ilişkisine dair bulgular arasında bazı çarpıcı sonuçlar dikkat çekmiştir. Özellikle yöneticilerin uygulayarak yol göstermediği, prim sisteminin gözden geçirilmesi gerektiği, takdir edilmek gibi manevi beklentilerin yeterince karşılanmadığı ve uygulanan motivasyon araçlarının yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Name and Surname : Havva Nur ÖZDEMİR Supervisor : Ph. D. Asisst. Prof. Sebahattin TAŞ

Özet (Çeviri)

Motivation refers to mobilize people in the right way continuously for a particular purpose. In recent years, has become extremely important in the management of human resources with developing operators of understanding motivation in the public and private sectors. The woman is the importance of motivation for our work life is also very much to our social life. Although there are different methods of motivation at work continuously with business leaders to ensure specifications are effective in significantly on the motivation of the staff to be. In this respect to have the outside of the executive leadership of the classical management approach is seen in today's operators are no longer needed more understanding. Working knowledge of managers' leadership qualities that considering the impact on the motivation of health workers around seeks to identify. Quantitative methods were applied in this study. Data collection techniques as the survey was conducted. In addition to the literature under study Korkuteli district of Antalya Province in the hospital were investigated. Survey was administered to a total of 130 health care workers. Some striking results in evidence on the relationship of motivation and executive leadership has drawn attention. In particular, managers applying the guidance, it should be a review of the bonus system, as if not to be adequately met the spiritual expectations and has been found to be insufficient motivation tools applied.

Benzer Tezler

  1. Liderlik ve örgütsel sessizlik: Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışma örneği

    Leadership and organizational silence: Haseki Training and Research Hospital working example

    DİLEK EREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. AYŞEGÜL YILDIRIM KAPTANOĞLU

  2. Sağlık yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliklerinin değerlendirilmesi: Ankara'da faaliyet gösteren bir kamu hastanesi üzerine bir araştırma

    Evaluation of the transformational leadership characteristics of health managers: A research on a public hospital in Ankara

    FARUK TUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiGümüşhane Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZCAN KOÇ

  3. Hastanelerde yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların performansı üzerindeki etkileri: Örnek bir uygulama

    The effects of leadership characteristics of managers on the performance of employees in hospitals: A case study

    ASLI KARAKAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SITKI SÖNMEZER

  4. Etik liderlik, örgütsel adalet ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Gençlik ve Spor Bakanlığı örneği

    Relationships among ethical leadership, organizational justice and employee performance: The case of ministry of youth and sport

    MUSTAFA YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM FATİH YENEL

  5. Sağlık çalışanlarının algılarına göre sağlık kuruluşlarında görev yapan yönetici kadınların liderlik tarzları

    According to the perceptions of health employees leadership styles of women managers in health organizations

    NACİYE SEYMENOĞLU TORPİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiBiruni Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ