Esnek çalışma saatleri ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between employee motivation with the flexible working hours
- Tez No: 443123
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERDEM BAĞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Esneklik, Esnek Çalışma, Motivasyon, İçsel Motivasyon, Dışsal Motivasyon, Flexibility, Flexible Working, Motivation, Instinct Motivation, Distinct Motivation
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Günümüzde küreselleşme ve teknoloji gibi etmenlerle beraber hem sosyal hayatta hem de iş hayatında önemli değişimler yaşanmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarak artık sıradan olan uygulamalar gerekliliklere cevap veremez hale gelebilmektedirler. Çok çeşitli ihtiyaçların ortaya çıktığı pazarlarda çok çeşitli ürün ve hizmetler ortaya çıkmaktadır. Bu sebeple söz konusu ürün ve hizmetlerin sunulabilmesi için farklı çalışma yöntemlerine gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışma yöntemlerinden biri de esnek çalışmadır. Esnek çalışma, bir işin niteliğine bağlı olarak sıradan mesai saatlerinin dışında çalışmayı ifade etmektedir. İşin niteliğine uygun bir biçimde esnek çalışmanın farklı türleri bulunmaktadır. İş hayatında önemle üzerinde durulması gereken bir diğer konu da motivasyon konusudur. Çalışanların motivasyon düzeylerinin yüksek olması örgütün başarısını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmanın temel amacı esnek çalışma sisteminin çalışanların motivasyon düzeylerini ne şekilde etkilediğinin değerlendirilmesidir. Çalışmada, esnek çalışmanın motivasyona etkisi araştırılmış ve bu kapsamda esnek çalışmaya ilişkin bilgiler ile motivasyon ölçeğinden oluşan anket formu 389 çalışan tarafından doldurulmuştur. Verilerin analizi için SPSS 23 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda esnek zamanlı çalışanların motivasyonunun tam zamanlı çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
As a result of some factors such as globalization and improving technology, there are great improvements at both social life and business life. Consequently, ordinary applications and techniques are getting unable to meet needs in business life. There are varied needs in markets and there are various products and services in order to meet these needs. So, there is a need for different working types in order to meet various needs and launch various products and services. One of those different working types is called“flexible working”. Shortly, flexible working is working at extraordinary hours in accordance with the qualities of the job. Flexible working has different types shaped by necessities of the job. There is another topic to be discussed widely in business life called motivation. The higher level of motivation workers have affects the success of the company. Aim of that study is evaluating how flexible working affects motivation levels of workers. At that study, effect of flexible working on motivation is studied. The questionnaire with data about flexible working and motivation scale was applied to 389 workers/participants. SPSS 23 is used for examining the data. At the end of the study, it is understood that workers with flexible working hours have higher level of motivation comparing with others.
Benzer Tezler
- Çalışma hayatında esneklik ve çalışan performansı üzerindeki etkisine yönelik deneysel bir araştırma
An experimental research on flexibility in business life and its effects on employee performance
FUNDA SİLLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Bankacılık sektöründe iş memnuniyetini etkileyen faktörler: Isparta ili örneği
Factors affecting job satisfaction in the banking sector: The case of Isparta province
HÜLYA BOLAT HIZIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
BankacılıkSüleyman Demirel Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTAN BECEREN
- Esnek çalışma saatleri ve çalışanların esnek çalışma saatleri düzenlemelerine yönelik tutumlarının örgüte bağlılıkları üzerine etkisi
Flexible working hours and the effect of worker's attitudes towards flexible working arrangements on organizational commitment
LATİFE GÖKÇE ÇAMLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Örgütlerde esnek çalışma biçimlerine ilişkinin algının çalışanların bağlılık düzeyleri üzerine etkileri ve bir uygulama
Örgütlerde esnek çalişma bi̇çi̇mleri̇ne i̇li̇şki̇ni̇n alginin çalişanlarin bağlilik düzeyleri̇ üzeri̇ne etki̇leri̇ ve bi̇r uygulama
İLYAS ŞAFAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET İNCE
- Kamu idarelerinde esnek çalışma saatleri uygulamasına yönelik yönetici ve çalışan tutumları
Management and working attitudes for the implementation of flexible working hours in public institutions
DERYA TANER
Doktora
Türkçe
2018
Kamu YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER NEGİZ