Algılanan güç mesafesinin işletmenin personel güçlendirme faaliyetlerine etkisi
The effect of perceived power distance on the businesses empowerment operations
- Tez No: 448035
- Danışmanlar: PROF. DR. ADEM ÖĞÜT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Algılanan güç, Güç mesafesi, Personel güçlendirme, Çalışanlar, Perception, Perceived power, Power distance, Personnel empowerment, Workers
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada, çalışanların güç mesafesi algılarının işletmenin personel güçlendirme faaliyetlerine olan etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde güç mesafesi ve personel güçlendirme konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise algılanan güç mesafesinin personel güçlendirme faaliyetlerine etkisini araştırmak amacıyla merkezi İstanbul olan bir firmada tesadüfi olarak seçilen 500 çalışana anket dağıtılmış ve 491 geçerli geri dönüş alınmıştır. Araştırma sonucuna göre çalışanların güç mesafesi algıları ile personel güçlendirme ve alt boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Başka bir ifade ile çalışanların güç mesafesi algısının personel güçlendirme faaliyetlerine olumlu etkisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study is to research the effect of employees' perception of power distance on the business' employee empowerment activities. In this direction, the topics power distance and employee empowerment were tried to be explained in the first and second section of the study. In the third section, 500 randomly selected employees in an Istanbul based company were given surveys aimed at researching the effect of power distance on employee reinforcement activities and 491 valid feedbacks were received. According to the result of the research it is determined that there is a positive relationship between employees' power distance perceptions and employee empowerment and its sub-dimensions. In other words, it is seen that employees' perception of power distance has positive impact on employee empowerment activities.
Benzer Tezler
- Ulusal kültürün algılanan tedarik zinciri performansına etkisi: Çok uluslu bir işletmede araştırma
The impact of national culture on perceived supply chain performance: A study in a multinational company
DENİZ CEBECİ
- Algılanan güç mesafesinin mesleki özdeşleşme ve örgütsel motivasyon üzerine etkisi
The effect of perceived power distance on professional identification and organizational motivation
HÜSEYİN KORKMAZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Algılanan güç mesafesinin iletişim becerileri üzerindeki etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü: Tıbbı satış mümessilleri örneği
The mediative role of self-efficacy perception in the effect of perceived power distance on communication skills: The case of medical sales representatives
ERCAN CAHİT TUNCER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL BARAN
- Öğretmenlerin okul yöneticileriyle ilgili algıladıkları örgütsel güç mesafesinin algılanan okul iklimi ile ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship of teachers' perceived organizational power distance with school managers and perceived school climate
HÜSEYİN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimRecep Tayyip Erdoğan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN KAHVECİ
- Güç mesafesinin işe yabancılaşmaya etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of power distance on work alienation: A study on health workers
KÜBRA NUR GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YILDIRIM