Motivation to lead: The role of regulatory focus, role models and fear of leadership
Liderlik motivasyonu: Düzenleyici odak, rol modeller ve liderlik kaygısının rolü
- Tez No: 448520
- Danışmanlar: PROF. ZEYNEP AYCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, düzenleyici odak, rol model hakkındaki bilgiyi seçici yürütme, rol model değerlendirmesi, liderlik kaygısı ve liderlik motivasyonu arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmadaki veriler değişik mesleklerdeki araştırma sırasında aktif çalışan ve çalışmayan kişilerden toplanmıştır. Bulgular, önlem düzenleyici odaklılığın liderlik motivasyonunu olumsuz yordadığını, teşvik düzenleyici odaklılığın ise liderlik motivasyonunu olumlu yordadığını göstermiştir. Bunun yanı sıra, rol model değerlendirmesinin teşvik düzenleyici odaklılıkla liderlik motivasyonu arasındaki ilişkiye aracılık ettiği bulunmuştur. Liderlik kaygısı da teşvik düzenleyici odaklılık ve rol model değerlendirmesi arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynamıştır. Beklentinin aksine, rol model hakkındaki bilgiyi seçici yürütmenin hiçbir değişkenle ilişkisi bulunmamıştır. Çalışmanın kuramsal önemi ve pratik uygulamaları tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of the present study was to investigate the relations among regulatory focus, selective information processing about role models, role model evaluation, fear of leadership and motivation to lead. The data were collected from 248 currently employed and 77 currently not employed people. Findings indicated that prevention focus was negatively correlated with motivation to lead, whereas promotion focus was positively correlated with motivation to lead. Moreover, role model evaluation mediated the relation between promotion focus and motivation to lead. In addition, fear of leadership moderated the relation between promotion focus and role model evaluation. Contrary to our expectations, selective information processing about role model did not correlate with any of the variables. Theoretical and practical implications of the findings are discussed.
Benzer Tezler
- İş sürekliliği yönetiminde analiz ve planlama için bayes ağlarına dayalı bir model
A model for analysis and planning in business continuity management with bayesian networks
ZEYNEP ÇAKIR SAYGILI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Sustainable new product development: the role of the environmental specialist and environmental marketing strategy development
Sürdürülebilir yeni ürün geliştirme: çevre uzmanının rolü ve çevresel pazarlama stratejisi geliştirilmesi
EBRU GENÇ
- Çok amaçlı karar vermede yeni bir yöntem ve uygulaması
Application working on trade banking of a new multiple objective decision making method
A.COŞKUN DÜNDAR
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
- Deniz ulaştırma endüstrisinde çevresel etkinin analizi:“emisyonların dağılımı, trendleri ve azaltma stratejilerinin incelenmesi”
Analysis of environmental impact in the maritime transportation industry:“investigation of emissions distribution, trends and mitigation strategies”
ATAKAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kocaeli ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
Yükleniyor...
