Geri Dön

Sağlık sektöründe örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilik ilişkisi

The relationship between organizational culture, organizational learning and organizational innovation in health industry

  1. Tez No: 449914
  2. Yazar: VASFİ KENDİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Bu araştırma, sağlık sektöründe örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilik ilişkisini belirlemek için anket uygulamasıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Örgütün personellerin kullandığı, törenler, semboller, inançlar ve değerlerinde beklediği davranış kuralları örgüt kültürünü oluşturmaktadır.Örgütsel öğrenme ise örgütlerin tecrübelerinin şekil, özellik ve sonuçlarının farkederek, yaşadığı ve bu tecrübeleri idrak edebilmeye yönelik zihinsel yöntemler geliştirdiği işlemlerin tamamıdır. Tüm bu kavramlar bağlamında ortaya çıkan bir diğer kavram örgütsel yenilikçilik kavramıdır. Bu kavram değişime açık bir şekilde geliştirilen tutumların stratejik yönleriyle bir bütün oluşturarak yeni pazarlara açılma veya pazara yeni hizmet ve ürün getirme şeklindeki tecrübesi olarak ifade edilmektedir. Örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme kavramlarının olumlu gerçekleşmesi sonucunda değişim, örgütler için kaçınılmaz bir hal almaktadır. Örgütsel yenilik kavramı bu değişim sürecini verimli hale getirerek en az hasarla atlatmasına yardımcı olmaktadır. Nitekim örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme yeniliği tetiklemekte ve etkinleştirmektedir. Çalışmada elde edilen sonuçlar sağlık kurumlarında, örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilikçiğin bütünsel olarak birbirleri arasında veözelde de tüm alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Anahtar Kelimeler : Örgüt Kültürü, Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Yenilik

Özet (Çeviri)

This research examines the relationship between organizational culture, organizational learning and organizational innovation in health sector using survey method. The use of rituals, symbols, beliefs, and values of the personnel and expected behavior rules constitute the culture of the organization. Organizational learning is the sum of the operations by the organizations to form cognitive methods to understand the shape, property and results of the experiences of the organizations. Another concept that arises is organizational innovation. This concept is defined as the experience of expanding into new markets and developing new products by the unification of the strategic features of adaptable attitudes. Due to the success of the organizational culture and organizational learning, change becomes inevitable for organizations. Organizational innovation concept helps the organization to overcome this change process with minimal damage by making it more efficient. In fact, organizational culture and organizational learning reinforces and activates innovation. The results of the study show that, in health industry, there is a positive and significant relation between the organizational culture, organizational learning and organizational innovation and its components. Key Words : Organizational Culture, Organizational Learning,Organizational Innovation

Benzer Tezler

  1. Sağlık sektöründe örgüt kültürü ve duygusal emeğin çalışanların inisiyatif alma davranışlarına etkisi

    The effect of organizational culture and emotional labor on the initiative taking behaviour of employees in the health sector

    ESRA ÖZGÜLER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU

  2. Sağlık kurumlarında örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre katılmalı yönetim ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Bolu'da kamu hastaneleri üzerine bir araştırma

    The effect on participative management and organizational silence according to demographic variables of organizatonal culture in the health facilities: A researchon public health institutions in Bolu

    SERMED DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILMAZ

  3. Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinin analizi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    Analysis of the impact of organizational culture and organizational climate on organizational silence: A practice in health sector

    AYHAN YALÇINSOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiDicle Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULKADİR BİLEN

  4. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkileri

    Effects of organizational culture and organizational commitment to

    LÜTFİYE TÜRKKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK

  5. Değişim yorgunluğu ile algılanan örgüt kültürü, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    The examination of the relationships between the change fatigue and perceived organizational culture, burnout, turnover intention and organizational commitment: A practice in health sector

    SEVAL SELVİ SARIGÜL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU