Y kuşağı mensuplarının iş değerlerinin ve kişilik özelliklerinin iş motivasyonları üzerindeki etkisi
The effect of business values and personal properties of y generation members on business motivations
- Tez No: 451308
- Danışmanlar: PROF. DR. SERAP BENLİGİRAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşak Farklılıkları, Y Kuşağı, İş Değerleri, Kişilik, İş Motivasyonu, Generation Differences, Y Generation, Business Values, Personality, Business Motivation
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 195
Özet
Çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için iş motivasyonlarının yükseltilmesi çok önemlidir. Bunun yapılabilmesi iş motivasyonunu sağlayacak değişkenlerin ve faktörlerin belirlenmesi gerekir. Özellikle günümüz işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan Y Kuşağı mensubu çalışanlar hakkında bu tür bilgilerin elde edilmesi daha da önemlidir. Çünkü Y Kuşağına mensup çalışanların beklentileri, inançları, değerleri, sadakat duyguları, işe ve insan ilişkilerine bakışları belki de bir önceki kuşağın (X Kuşağının) anlayamayacağı kadar farklıdır. Dolayısıyla önceki kuşaklardan farklı kişilik yapısına ve değerlere sahip olan Y Kuşağı mensuplarının iş motivasyonları da farklı yöntemler kullanılmasını gerektirmektedir. Bu araştırmanın amacı Y Kuşağı mensuplarının iş değerleri ile kişilik özelliklerinin iş motivasyonu üzerinde etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini Ankara'da sanayi ve hizmet sektöründe çalışan, 606 Y Kuşağı mensubu oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında kullanılan anket formunda demografik soruların yanı sıra üç farklı ölçek (İş Değerleri Ölçeği, Kişilik Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği) yer almıştır. Veriler SPSS 20 ve Lisrel programları ile korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kişilik özelliklerinin ve iş değerlerinin iş motivasyonu üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Deneyime açık, uyumlu ve dışadönük kişilik yapısına; güvenlik, başarı, çevre ve çeşitlilik değerlerine sahip Y kuşağı mensuplarının iş motivasyonlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
It is very important to raise work motivation to increase employee loyalty and performance. To be able to do this, it is necessary to determine the variables and factors that will provide job motivation. In particular, it is even more important to obtain such information about employees of the Y Generation, which makes up about half of today's workforce. Because the expectations of workers belonging to the Y Generation are as different from understanding the previous generation (X Generation) as their beliefs, their values, their sense of loyalty, their perception of work and human relations. Therefore, the work motivations of Y Generation members who have different personality and values from previous generations also require different methods to be used. The aim of this research is to explore whether the work values and personality traits of the Y Generation members affect the job motivation. The sample of the research is 606 Y Generation employees working in industry and service sector in Ankara. In the questionnaire used to collect the data, demographic questions as well as three different scales (Work Values Scale, Personality Scale and Motivation Scale) were included. Data were analyzed using correlation and regression methods with SPSS 20 and Lisrel programs. As a result of the analyzes made, the personality traits and work values have an effect on the job motivation. Experiential, coherent and extroverted personality; safety, success, environmental and diversity values have been found to be higher motivation of employees of Y generation.
Benzer Tezler
- X, Y ve Z kuşaklarının gelinliğe bakış açılarının karşılaştırılmalı olarak incelenmesi
A comparative analysis on the perspectives of the generations X, Y and Z on wedding dress
MEDİNE KAYNAK
Doktora
Türkçe
2022
Giyim EndüstrisiGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı
PROF. FATMA ÖZTÜRK
- Türkiye'de muhasebe meslek etiği üzerine bir inceleme
A study on accounti̇ng profession ethi̇cs in Turkey
DEMET KARAKAŞ
- Y kuşağı içinde yer alan akademisyenlerin kariyer performanslarını etkileyen faktörler üzerine bir çalışma
A study on the factors affecting career performances of generation Y academics
CANER YAZICIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Kemerburgaz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FAHRİ ERENEL
- Y kuşağı'nın finansal sağlığının, yaşam memnuniyeti ve iş tatmini üzerindeki etkisinde finansal refahın aracı rolü
The mediating role of financial well-being in the effect of Generation Y's financial health on life satisfaction and job satisfaction
DOĞUŞ KAYA
Doktora
Türkçe
2025
Ev EkonomisiHacettepe ÜniversitesiAile ve Tüketici Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ÇOPUR
- Y kuşağı çağrı merkezi çalışanlarında örgütsel bağlılık ve iş tatmini
Organizational commitment and business satisfaction in y generati̇on
AYŞEGÜL ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU