Çalışanların pozitif duygulanım, başkalarına duyduğu güven ve yaşam doyumu düzeylerinin iş motivasyonuna etkileri: Beklenti kuramı yaklaşımı
The effects of positive affect, trust in others, and satisfaction with one's own life on the employees' work motivation: An expectancy theory approach
- Tez No: 451753
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET NASİH TAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Bu çalışmanın amacı, bir bireyin pozitif duygulanım, başkalarına duyduğu güven ve yaşam doyumu düzeylerinin iş motivasyonuna etkilerini incelemektir. Bu amaçla, motivasyon kuramlarından Beklenti Kuramı ışığında kavramsal bir model ortaya konulmaktadır. Bu model, kamu ve özel sektör kurumlarında çalışanlara uygulanan bir anket yoluyla toplanan veriler kullanılarak regresyon yöntemi ile test edilmektedir. Bulgular, bireyin pozitif duygulanım ile yaşam doyumu düzeylerinin bireysel motivasyon ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Ancak, bulgular başkalarına duyulan güven ile motivasyon arasında bir ilişki olduğu hipotezini desteklememektedir. Bulgular ışığında, yönetim pratiğinde bireylerin örgütsel amaçlara uygun biçimde davranmalarını sağlayabilmek için bireysel farklılıkların gözetilmesi gerektiği önerilmektedir. Aynı zamanda bireysel farklılıklara uygun biçimde değişik motivasyon araçları kullanılarak bireylerin iş motivasyonlarının ve dolayısıyla iş performanslarının artırılabileceği değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effects of positive affect, trust in others, and satisfaction with one's own life on work motivation. Drawing on the expectancy theory of work motivation, I develop a conceptual framework that links these three factors to work motivation. I test this framework using data collected through a survey of employees working both at governmental and non-governmental (private sector) organizations. The results indicate that both positive affect and satisfaction with one's own life are related to work motivation. On the other hand, the evidence is not consistent with the hypothesis that trust in others is related to work motivation. These findings suggest that managers need to consider employees' individual characteristics in the motivation process, as these factors are among the important determinats of work motivation and incentive alignment. Moreover, it appears that motivation tools that are tailored to important individual characteristics could be powerfull incentive alignment mechanims and driver of individual performance.
Benzer Tezler
- The effect of academic rumination on goal orientations in perfectionist adolescents
Mükemmeliyetçi ergenlerde akademik ruminasyonun hedef yönelimleri üzerindeki etkisi
AYBÜKE YARDIMCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
PsikolojiTED ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞBA UZER YILDIZ
- Duygusal zeka ve pozitif psikolojik sermaye ilişkisi
The association of emotional intelligence and positivepsychological capital
MERYEM USLU
- Örgüt kültürü ile sosyal ve duygusal zekanın iş tatmini üzerine etkisi
The effect of organizational culture and social and emotional intelligence on job satisfaction
ABDALMONM ALİ ALI BARG
- Duygusal zekâ ve narsisizm arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship between emotional intelligence and narcissism
SEVİM ÖZKAN
- Duygusal zekâ ve içsel motivasyon ilişkisi: Tekstil sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship between emotional intelligence and internal motivation: A research on textile sector employees
İSMAİL ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKastamonu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM