Kar amacı gütmeyen kuruluşların yönetim ve organizasyon sorunları İHH'da bir alan çalışması
Management and organization problems of non-profit organizatons
- Tez No: 451756
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kar Amacı Gütmeyen Kuruluş, Yönetim ve Organizasyon, Yönetim ve Organizasyon Sorunları, non- profit organization, management and organizations, management and organizations problems
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Kar amacı gütmeyen kuruluşların toplumsal yaşamdaki rolleri ve önemleri her geçen gün artmaktadır. Bu örgütlenmeler günümüzde toplumların sivilleşme ve demokratikleşmeleri konusunda ölçüt olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada amaç her geçen gün genişleyen etki alanına sahip olan ve sivil toplumun gücünü ve önemini ortaya koyan bu kuruluşların yönetim ve organizasyonlarında karşılaşılan sorunların belirlenmesi ve bu sorunların çözümüne yönelik değerlendirmelerin yapılmasıdır. Bu doğrultuda öncelikle konuya ilişkin literatür taraması yapılmış ve kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra kar amacı gütmeyen kuruluşlarda karşılaşılan yönetim ve organizasyon sorunlarını tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirebilmek üzere İnsan Hak ve Hürriyetleri (İHH) ve İnsani Yardım Vakfının Türkiye'nin farklı illerinde faaliyet gösteren temsilciliklerinde hizmet veren yönetici, üye, personel ve gönüllüleri üzerinde bir alan çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırmaya katılanların yönetim ve organizasyona ilişkin sorunlar envanterinin maddelerinin yaş gruplarına göre; öğrenim durumuna göre; iş tecrübesi olma durumuna göre; kuruluşta konuma göre; bulunulan konumda çalışma süresine göre; kuruluşta toplam hizmet süresine göre; kuruluşta maaş durumuna göre; içinde yaşanılan aile şekline göre; araştırmaya katılanların yönetim ve organizasyona ilişkin öneriler envanterinin maddelerin iş tecrübesi olma durumuna göre; kuruluştaki konuma göre; bulunulan konumda çalışma süresine göre; kuruluşta toplam hizmet süresine göre; içinde yaşanılan aile şekline göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The roles and importance of non-profit organizations have been increasing day by day. These organizations are accepted as a civilization and democratization now.The goal of this work is to appoint the problems in management and organization of non- profit and assess the solutions. Firstly, the literature related to the subject has been scanned and composed a conceptual frame. Afterwords, a field work has been done on managers, members, personel, volenteers of İHH in different agencies in Turkey to ascertain problems and develop solutions related to manegement and organizations of non –profits. The results have been analysed in SPSS. As a result it has been ascertained a significiant difference in management and organization problems according to age, degree of learning, work experience, statue in organization, duration of work, total length of service, salary and family.
Benzer Tezler
- Teknoloji ve yapay zekâ'nın insan kaynakları yönetimindeki rolü
The role of technology and artificial intelligence in human resource management
MUHAMMED FATİH İBİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYozgat Bozok Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA DORUK MUTLU
- Bir yönetim modeli önerisi: Toplam entropi yönetimi
Suggestion of a management model: Total entropy management
GÖKSEL ALPAN
- Kar amacı gütmeyen örgütlerde pazarlama faaliyetleri ve bir uygulama
Non profit marketing organization and its application
NURAY KARATEPE
- Fundraising modeling study for non-profit organisations: Defining the main factors effecting individuals to donate via organisations
Kar amacı gütmeyen organizasyonlar için bir kaynak geliştirme modelleme çalışması: Bireylerin kurumlar üzerinden bağış yapmasını sağlayan ana faktörlerin tanımlanması
ALİ DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- The effects of transformational and transactional leadership styles on work engagement in nonprofit organizations
Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik tarzlarıının kar amacıgütmeyen kuruluşlardaki çalışanların bağlılığı üzerindekietkisi
YASER AL SAYED OMAR