Farklı iş kollarında çalışan işçilerin iş ortamında karşılaştıkları ergonomik sorunlar
Ergonomic problems of workers who work in different fields of business
- Tez No: 453101
- Danışmanlar: PROF. DR. TİMUR GÜLTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Antropoloji, Anthropology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Antropoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
İnsanın geçimini sağlaması için çalışması gerekir. Bundan yola çıkılarak çeşitli işler ortaya çıkmıştır. İnsanın yaptığı işin tanımını yaptığı meslek belirler.Bu tez, insanların farklı iş kollarındaki karşılaştıkları ergonomik sorunların saptanmak amacıyla anket yöntemi uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Toplam 500 kişi olmak üzere; Ankara'nın farklı sosyoekonomik düzeye sahip Altındağ ve Çankaya ilçelerinde anket yapılmıştır. Hastane, okul, beyaz eşya, yiyecek, kitap, kuaför, kuyumcu vs. sektörlerde en az 50 kişiyle yarı yarıya dengelemeye çalışılarak anket yapılmıştır. Tek sayfalık ankette; cinsiyet, yaş, kaç yıldır bu işle uğraştıkları, günde ortalama kaç saat çalıştıkları, kiloları, boy uzunlukları;iş çalışmaları sırasında el ve kol hareketlerini istenilen biçimde yapıp yapmadığı; ergonomik klinik tasarımında en çok dikkat edilmesi gereken unsurların ne olduğu gibi sorular sorulmuştur. 25 kadın; 25 erkek olarak dengelenmiştir.Sonuçlar değerlendirilmiştir. Sonuç, çalışanların işlerinden memnun olmadıklarını ortaya koymuştur. Fiziksel olarak ayakta kalmaktan, bel, el, kol, sırt ağrılarından, gürültüden, iş yerindeki huzursuzluktan ve düşük ücretten şikayet etmişlerdir. Beklentiler benzerdir. En çok bekledikleri rahatlık, huzur, sağlık ve ekonomiktir. Herkesin aradığı rahatlık, huzur ve para kazanmaktır, en kısa sürede hayatını kurtarmaktır. Yeni nesil gençlerin çalışma anlayışı da değişmiştir. Onlara göre çalışmak demek bir yerde 8 saatini doldurmaktan ibaret değildir; internetten para kazanmak vs. onlar için iş kollarıdır. Sonuç olarak; daha sağlıklı insanlar ve toplumlar oluşturmak için çalışanına değer verilmeli ve çalışan motive edilmeli; onunla iyi iletişim kurulmalı; çalışan için çalışma ortamında uygun ergonomik tasarım yapılmalı ve geçimini sağlamak için yeterli ücret verilmeli ve ücretleri zamanında yatırılmalıdır. Hal böyle olursa daha mutlu, huzurlu ortam oluşur; mutlu nesiller yetiştirilebilir. Sorular anket formunda verilmiştir.
Özet (Çeviri)
He has toworktomake a living. Variousworkshaveemergedfromthis. Itdeterminestheprofessionthattheperson has definedthework he does. Thisthesis has beencarriedoutbyusingthesurveymethod in ordertodeterminetheergonomicproblemsthatpeopleencounter in differentbusinesslines. Total of 500 people; surveywasconducted in thedistricts of Altındağ and Çankaya withdifferentsocioeconomiclevels of Ankara. Hospital, school, whitegoods, food, books, hairdresser, jeweleretc. Surveywasconductedbybalancinghalf of thepeoplewith at least 50 people in thesectors. Inthesingle-pagequestionnaire; gender, age, how manyyearstheyhaveworkedwiththiswork, how manyhours a daytheywork, theirweight, theirheight; whetherthehandandarmmovementsareperformed in thedesiredwayduringworkactivities; questionssuch as whatarethemostimportantfactorsto be considered in theergonomicclinicaldesignwereasked. 25 women; 25 men. Theresultswereevaluated. Theresultrevealedthatemployeeswere not satisfiedwiththeirwork. Theycomplainedphysicallyaboutstanding, waist, hand, arm, backpain, noise, restlessness at workandlowwages. Expectationsaresimilar. Thecomfort, peace, healthandeconomicstheyaremostwaitingfor. Everyone'slookingforcomfort, peaceandmoneytosave, as soon as possibletosaveyour life. Theworkingunderstanding of thenewgeneration of youngpeople has alsochanged. Accordingtothem, working is not aboutfilling 8 hours in a place; makingmoneyfromthe internet etc. Theyarethebusinessforthem. As a result; employeesmust be valuedandmotivatedtocreatehealthierpeopleandcommunities; goodcommunicationwithhim; appropriateergonomicdesignshould be made in theworkenvironmentfortheemployeeandsufficientwagesshould be providedtoensurelivelihoodandthewagesshould be paid in due time. Ifthishappens, a happier, morepeacefulenvironmentwillemerge; happygenerations can be trained. Thequestionsaregiven in thequestionnaire form.
Benzer Tezler
- Women's resistance: Avon strike and women workers resistance
Kadın direnişi: Avon grevi ve kadın işçilerin sloganları
SEVGİ YAĞMUR BULUT
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Siyasal Bilimlerİstanbul Bilgi ÜniversitesiKültürel İncelemeler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN HAYDARİ
- Türkiye taşkömürü kurumu ocaklarında gürültü koşullarının incelenmesi, etkilenim düzeylerinin istatistiksel analizi ve risk değerlendirme
Investigation of noise conditions, statistical analysis of noise exposure levels and risk assessment in turkish hard coal enterprise
ABDULLAH FİŞNE
Doktora
Türkçe
2008
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNDÜZ ÖKTEN
- Trabzon il merkezindeki şantiyelerde çalışanların kişisel koruyucu donanım kullanım bilincinin belirlenmesi
Analysing the personal protective equipment usage awareness of the construction industry labours in trabzon city center
MUZAFFER ATASOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İnşaat MühendisliğiKaradeniz Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN BASRİ BAŞAĞA
- Türkiye'de askeri işçilerin çalışma koşullarının analizi
The Analyze of working conditions of the military workers in turkey
M. HAKAN AKTAŞLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NÜKET SARACEL
- İşçilik maliyetleri muhasebesi ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Ankara makina fabrikası uygulaması
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN ÖZER