Türk İş Hukukunda işçinin ücretinin düşürülmesi
Reducing employee's wage in Turkish Labour Law
- Tez No: 454660
- Danışmanlar: PROF. DR. MÜJDAD ŞAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
“Türk İş Hukukunda İşçinin Ücretinin Düşürülmesi”konulu çalışmamızda, iş hukukunun en temel ve en önemli kavramlarından biri olan ücretin hangi şartlarda ve ne şekilde düşürülebileceği; ücretin düşürülmesi karşısında işçinin korunmasının usul ve esasları incelenmiştir. Çalışmamızda; ücretin düşürülmesine ilişkin mevzuattaki gelişme ve değişikliklere, somut uygulama ve uyuşmazlıklara, yargı kararlarına, konuya ilişkin öğretideki görüşlere yer verilmiş, konu bu çerçevede tartışılarak görüş ve sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret kavramını, ücret çeşitlerini ve ücretin belirlenmesini ele aldık. İkinci bölümde, bireysel iş hukuku açısından ücretin düşürülmesini ele aldık. Üçüncü bölümde toplu iş hukuku açısından ücretin düşürülmesi konusunu ele aldık. Anahtar Kelimeler : Ücret, ücretin belirlenmesi, ücretin düşürülmesi, ücrette değişiklik, toplu iş hukuku.
Özet (Çeviri)
In our study“Reducing Employee's Wage İn Turkısh Labour Law”, the conditions under which and in what conditions the wage, which is one of the most basic and most important concepts of labour law. The procedures and principles of the protection of workers against the reduction of wages have been examined. In our study; the concrete developments and changes in the legislation concerning the reduction of the wages, the concrete implementations and disputes, the judicial decisions, the opinions of the doctrine about the subject and the opinions and results were reached by discussing this subject. Our study consists of three parts. In the first part we discussed the concept of wages, the types of wages and the determination of wages. In the second part, we discussed the reducing of wages in terms of individual labour law. In the third part, we have discussed the issue of reducing wages in terms of collective labour law. Keywords : Wage, determination of the wage, reducing of the wage, changing of the wage, collective labour law.
Benzer Tezler
- Türk iş hukukunda ücretin korunması
Protection of wage in Turkish labour law
MEHMET AKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukErciyes ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI NANECİ ARICI
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Kıdem tazminatının hesaplanması
Calculation of severance pay
RECEP DURSUNOĞLULARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Basın İş Kanunu'nda işverenin ücret ödeme borcu
Employer's duty of wage payment in Media Labour aw
MERYEM İSKENDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN