Geri Dön

Klasik yönetim organizasyonları ile modern yönetim organizasyonlarının kullanıldığı örgütler açısından 'Mobbing'in incelenmesi ve örgütler üzerine araştırma

Classical management organizations and modern management organizations which used in terms of organizations, implementation of mobbing investigation and research on the organizations

  1. Tez No: 456053
  2. Yazar: SERKAN TÜRKMEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Sosyoloji, İşletme, Law, Sociology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 195

Özet

Bu araştırmanın amacı, yönetim açısından klasik ve modern organizasyon yapılarının ortaya koyulması çerçevesinde bu organizasyonların sahip oldukları örgütsel yapı boyutlarıyla mobbing arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Bu nedenle örgütlerde yaşanan mobbing ile örgüt yapısı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve örgütün yapısal boyutlarından hangilerinin mobbing ile daha ilişkili olduğunu tespit etmek maksadıyla örgütün yapısal boyutlarını ve mobbing davranışlarını temsil eden ölçekler oluşturulmuştur. Bu ölçekler NAQ (Negative Act Questionnaire) olarak bilinen Olumsuz Davranışlar Ölçeği'nden ve LIPT (Leymann Inventory Psychological Terrorism) olarak bilinen Leymann Psikolojik Terör Ölçegi'ndeki ifadelerden yararlanılarak oluşturulmuştur. Oluşturulan bu ölçekler neticesinde hazırlanan anket soruları ortalamanın üzerinde mobbingin yaşandığı bir sektörde çalışan 220 çalışana uygulanmıştır. Araştırmanın modelinde örgütsel yapı boyutlarından amaç, iş bölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçimselleşme, farklılaştırma, karmaşıklık, merkezileşme, hiyerarşi, denetim alanı, haberleşme kanalı ve şekli boyutlarının organizasyondaki etkinliklerine göre ayrı ayrı mobbing davranışlarıyla olan ilişkisi ortaya koyulmuştur. Sonuç olarak toplanan veriler ve yapılan analizler neticesinde farklılaştırma, karmaşıklık, haberleşme kanalı ve şekli yapısal boyutları dışında amaç, iş bölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçimselleşme, merkezileşme, hiyerarşi ve denetim alanı örgütsel yapı boyutlarıyla mobbing arasında anlamlı bir ilişkinin varlığı ortaya koyulmuştur.

Özet (Çeviri)

Aim of this research is to present classical and modern organization structures providing the relationship between their organizational dimentions and mobbing. Measuring scales were established representing structural dimentions and mobbing behaviors. Those scales aim to determine the relationship between the structure of the organization and the mobbing that is faced, and to determine which dimentions of the organization are related to mobbing. NAQ (Negative Act Questionnaire) and LIPT (Leymann Inventory Psychological Terrorism) techiques have been taken as reference for the establishment of the scales. The questionairre prepaired in light of the reference tecniques were applied to 220 employees in an industry that mobbing is detected. In the model of the research, the dimentions of organizational structure such as purpose, division of labor, specialization, standardization, differentiation, complexity, centralization, hierarchy, space of control, communication channel and their relationship between mobbing behaviors were determined. As a result of collected data and analysis made, existence of mobbing behavior was detected on various dimentions of organizational structure mentioned above.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    152286

    Hizmet sektöründe performans odaklı çok amaçlı karar verme: Banka performans ölçümünde analitik hiyerarşi süreci uygulaması

    Performance-based multiple objective decision making in service sector: Analytical hierarchy application in banking performance evaluation

    YILDIZ ESRA ALBAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. HALUK ERKUT

  2. Tez No

    863331

    Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  3. Tez No

    121203

    Application d'entrepot de donnee dans le domaine de gestion de systeme information

    Yönetim bilişim sistemi kapsamında veri ambarı uygulaması

    AKIN MUSTAFA HAPÇIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2002

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    PROF. DR. ETHEM TOLGA

  4. Tez No

    100819

    An Integrated approach of construction risk management and evaluation

    Yapı risk yönetimi ve değerlendirilmesine bütünleşik bir yaklaşım

    WAEL ABABNEH

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. GÖNÜL YENERSOY ERDOĞAN

  5. Tez No

    136877

    İşgören verimliliğinin artırılmasında liderin rolü

    The Effect of leader by the means of diffirent leader types to improve efficiency of workers

    GÖKSEL DALDEVİREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

Geri Dön