The effect of empowering leader behaviours on employees' psychological and structural empowerment: Public bank example
Güçlendiren lider davranışının çalışanın psikolojik ve yapısal güçlendirmesine etkisi: Kamu bankası örneği
- Tez No: 456673
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Bu araştırma güçlendirici lider davranışının, çalışanın yapısal ve psikolojik güçlendirilmesi üzerindeki etkisini araştırmak üzere bir kamu bankası çalışanları örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bir taraftan güçlendiren lider davranışının (bağımsız değişkenin) psikolojik ve yapısal güçlendirme (bağımlı değişkenler) üzerinde etkisi incelenirken; diğer taraftan da psikolojik ve yapısal güçlendirme (bağımsız değişkenler) arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma verileri kolay ulaşılabilirlik yöntemi ile 251 çalışandan, kâğıt üzerinde doldurmuş oldukları -giriş kısmında demografik soruların yer aldığı- a) Güçlendirici Liderlik Davranışı Anketi, b) Çalışma Etkililiği Koşulları Anketi-II, c) Psikolojik Güçlendirme Anketleri ile toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Anketlerin yapısal özelliklerini belirlemek üzere öncelikle açımlayıcı faktör analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, güçlendiren lider kavramının cesaretlendirici (α= 66.36; iç tutarlılık=0.95) ve yetkilendirici lider faktörlerinden (α= 8.09; iç tutarlılık=0.93); Yapısal güçlendirme kavramının çalışanın bilgiye ulaşımı (α= 45.86; iç tutarlılık=0.87), çalışanı geliştirici kaynaklar ve destek faktörlerinden (α= 9.55; iç tutarlılık=0.85) ; Psikolojik güçlendirme kavramının ise; işin taşıdığı anlam (α= 44.00 ; iç tutarlılık=0.90) , çalışanın yetkinliklerine güveni (α=16.85; iç tutarlılık=0.82) ve çalışanın işinde sahip olduğu otonomi faktörlerinden oluştuğu (α= 12.74; iç tutarlılık=0.85) görülmüştür. Faktör analizi sonrasında oluşan model üzerinden korelasyon, t-test, anova, regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda güçlendirme boyutları arasında- güçlendiren lider, yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme- pozitif ve anlamlı bir ilişkinin var olduğu görülmüştür. Güçlendiren lider algısının yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme arasında kısmî aracı değişken etkisine sahip olduğu da görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This research was conducted on a sample of public bank employees in order to examine the effect of empowering leader behaviours on the structural and psychological empowerment of the employees. In the study, on one hand the effect of empowering leader behaviours (independent variable) on the structural and psychological empowerment (dependent variables) is examined and on the other hand the relationship between psychological and structural empowerment (independent variables) is examined. The research data was collected by means of easy accessibility method through a) Empowering Leader Behaviours Questionnaire, b) Working Effectiveness Questionnaire-II, c) Psychological Empowerment Questionnaire– with demographic questions in the introduction part - filled on the paper by 251 employees. SPSS 20 package program was used for the analysis of data. Explanatory factor analysis was performed primarily to determine the structural characteristics of the questionnaires. As a result, it was observed that the empowering leader concept consists of encouraging (α = 66.36, internal consistency = 0.95) and empowering leader factors (α = 8.09, internal consistency = 0.93); the structural empowerment concept consists of employees' access to information (α = 45.86, internal consistency = 0.87), employee developing resources and support factors (α = 9.55, internal consistency = 0.85); the psychological empowerment concept consists of the meaning that the work has (α = 44.00, internal consistency = 0.90), confidence of the employee in his/her competencies (α = 16.85, internal consistency = 0.82) and autonomy that the employee has in the work (α = 12.74, internal consistency = 0.85). Correlation, t-test, ANOVA and regression analysis were performed over the questionnaire structures depicted from factor analysis. As a result of the analysis, it was found that there is a positive and significant relationship between the empowerment dimensions: empowering leader, structural empowerment and psychological empowerment. It was observed that the empowering leader perception has an effect of partial intermediary variable between structural empowerment and psychological empowerment.
Benzer Tezler
- Liderin güçlendirme davranışı, çalışanın psikolojik güçlendirme algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin kültürel değişkenler çerçevesinde incelenmesi: Otomotiv endüstrisinde farklı ülkelerde faaliyet gösteren bir işletmede yapılan değerlendirme
Evaluation of the relations between leader?s empowering behaviour, employee?s pyschological empowerment perception and organizational committment in the frame of cultural variables: A study in different locations of a company belonging automotive industry
FATMA SENEM ERDEM
- Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A Research on the empowering leadership behaviors and the relation between organizational commitment and employee satisfaction
HÜLYA CEVAHİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Güçlendirici liderliğin bilgi yönetimi süreçlerine etkisinde otel yönetim sistemi kullanımının rolü
The role of the use of property management system in the effect of empowering leadership on knowledge management
ZAFER TÜRKMENDAĞ
Doktora
Türkçe
2019
Bilim ve TeknolojiGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM TUNA
- Yapıcı ve yıkıcı lider davranışları ve ar-ge takımlarında öğrenme üzerine etkisi
Effect of constructive and destructive leader behaviors on r&d team learning
SEÇİL SELÇUK
- Güçlendirici liderlik, bilinçli organizasyon ve güvenli davranış arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Lojistik sektöründe bir araştırma
Empowering leadership, conscious organization and relationships between safe behavior review: A research in the logistics industry
BÜŞRA DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
11111Kocaeli ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL KAYA ÖZBAĞ