The relationship of job insecurity with job-related outcomes: Job engagement, organizational commitment & intention to resign
İş güvencesizliğinin iş ile ilgili davranışlarla ilişkisi: Çalışmaya tutkunluk, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti
- Tez No: 456742
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu çalışma, iş güvencesizliği kavramının, çalışmaya olan tutkunluk, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık gibi işle ilgili önemli davranışlarla olan ilişkisini belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Çalışmaya farklı sektörlerde çalışan 135 kişi katıldı ve ölçekler kendilerine online olarak iletildi. Açıklayıcı faktör analizi, 2 faktör ve 8 maddeden oluşan bir iş güvencesizliği ölçeği önerdi. Bu faktörler; işle ilgili önem verilen özellikleri kaybetme korkusu ve işten çıkarılacağını tahmin etmedir. Ayrıca, diğer ölçekler sadece bir faktörden oluşmaktadır. Bulgular tüm ölçeklerin güvenilir olduğunu göstermiştir. Bu çalışma iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyeti arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozisitf bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, iş güvencesizliği ve çalışmaya olan tutkunluk arasında da anlamlı ve negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ancak, iş güvencesizliği ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bunlara ek olarak, iş güvencesizliği, örgütsel bağlılık ve çalışmaya olan tutkunluk beraber, işten ayrılma niyetinin öngörücülerindendir. İş güvencesizliği ve çalışmaya olan tutkunluk, beraber, örgütsel bağlılığın öngörücülerindendir. Ve son olarak, işten atılma korkusu ve işle ilgili sevilen özellikleri kaybetme korkusu, beraber, çalışmaya olan tutkunluğun öngörücülerindendir
Özet (Çeviri)
This study was conducted to outline the relationship of job insecurity construct with job-related attitudes such as job engagement, organizational commitment and intention to resign. Items were generated from 135 employees who study in different firms in different sector by using online questionnaires. Explanatory factor analysis suggested a 8-item job insecurity measurement model which include two factors: fear of losing valuable job dimensions and anticipation of being laid-off. Also, other measurements consisted of only one factor. The results indicated high internal consistency for the questionnaires. The present study showed that there is statistically significant and positive relationship with job insecurity and intention to resign. Also, job insecurity was significantly and negatively related to job engagement. However, a significant relationship between job insecurity and organizational commitment could not be found. Along with these, job insecurity all together with job engagement and organizational commitment will predict intention to resign. Job insecurity and job engagement, all together will predict organizational commitment. Also, anticipation of being laid-off and fear of losing valuable job dimensions all together will predict job engagement.
Benzer Tezler
- İş güvencesizliği ve zorunlu vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide işten ayrılma niyetinin aracı rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of turnover intention in the relationship between job insecurity and compulsory citizenship behaviour: A research in aviation industry
TUBA BAYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sivil HavacılıkErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DAİMİ KOÇAK
- İş-aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Relationships between work-family conflict and burnout: A research in banking industry
HATİCE ÇOBAN
- Do my father's job-related experiences determine what i will become?' the role of perceived paternal job insecurity on risk-taking tendency in career choice
Babamın işiyle ilgili deneyimleri benim ileride ne iş yapacağımı belirler mi? babanın algılanmış iş güvencesizliğinin, kariyer seçimi sırasında risk alma eğilimindeki rolü
ELÇİN RAY
- İş güvencesizliği algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişki: Bir mobilya işletmesinde alan araştırması
The relationship between job insecurity perception and organization trust: A field study in the furniture business
SEVİM GEZEGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ
- Pilotlarda iş güvencesizliği algısı ile psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide sürekli kaygının rolü
The role of trait anxiety in the relationship between perception of job insecurity and the resilience among pilots
BELDEM SEKBAN
