The effect of job involvement on organizational commitment
İşe bağlılığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
- Tez No: 459504
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların işe bağlılıklarını ve örgüte bağlılıklarını ölçmek ve işe bağlılığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Bu amaç kapsamında Libya'daki tıp alanında hizmet veren bir laboratuvardaki 200 çalışandan veriler anket yöntemi aracılığıyla elde edilmiştir. Hipotez testlerinde regresyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, işe bağlığın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Buna karşılık, işe bağlılığın devam bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamsız olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to measure the job involvement and organizational commitment of employees and to determine the effect of job involvement on organizational commitment. For this purpose, data for the sample was collected from 200 employees working in a laboratory in the field of medicine in Libya via survey method. Regression analyses were conducted to test the hypotheses. As a result of the study, it was determined that job involvement has a positive and meaningful effect on affective commitment and normative commitment. On the other hand, it has been found that the effect of job involvement on continuance commitment is meaningless.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma örneği
The effect of perceived organizational support on organizational commitment: A research on employees of a company
SEREN GÖRKEM ÜREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Person-environment fit, social exchange relationships, and employee outcomes in organizations
Kurumlarda kişi-çevre uyumu, sosyal değişimler ve çalışanlar açısından sonuçları
CEYDA MADEN
- Yönetici desteğinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş performanslarına etkileri
The effect of supervisor support on employee organizational commitment and work performance
MUHAMMED KAYAOKAY
- İş ve işyeri ile ilgili işgören tutumlarının yenilik karakteri ve başarısı üzerindeki etkileri
Effects of employees' attitudes towards work and work place on innovation characteristics and success
SELİN GENÇTÜRK
- The relationship between total quality management and organizational citizenship behavior, organizational commitment,job attraction
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüte bağlılık , işe cezbolma arasındaki ilişkiler
ORHAN ÖZ
Doktora
İngilizce
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL