İş gerekleri ve kaynaklarının iş – aile çatışması aracılığı ile işe tutkunluk ve tükenmişlik üzerindeki etkisi
Mediator effect of work family conflict in the effect of job demands - resources on work engagement and burnout
- Tez No: 464848
- Danışmanlar: PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, bir yandan iş aile çatışması ile iş gerekleri, iş kaynakları, işe tutkunluk ve tükenme arasındaki ilişki incelenmiş diğer yandan da iş aile çatışmasının iş gerekleri / kaynakları ile tükenme ve işe tutkunluk arasındaki aracı etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan 297 kişiden kolay ulaşılabilir örneklem yöntemiyle elde edilen bulgular öncelikle faktör ve güvenilirlik analizlerine tabi tutulmuştur. Daha sonra ölçme modeli test edilerek yeterli uyum iyiliği değerlerine ulaşılmış ve yapısal eşitlik modeli test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş aile çatışmasının iş gerekleri, iş kaynakları, işe tutkunluk ve tükenme üzerindeki anlamlı etkisi kanıtlanmıştır. Ayrıca iş kaynaklarının işe tukunluk ve tükenme üzerindeki etkisine ve iş gereklerinin işe tutkunluk ve tükenme üzerindeki etkisine iş-aile çatışmasının aracılık ettiği belirlenmiştir. Son olarak, elde edilen bulguların uygulanması ve gelecekteki çalışmalarda kullanılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study on the one hand examines relationship between work-family conflict and job demands, job resources, work engagement and burn out, and on the other hand examines the mediator effect of work-family conflict between job demands/resources and work engagement and burn out. For this purpose, data obtained through convenience sampling method from 297 people working at companies in service sector was firstsubjected to factor analysis and reliability analysis. Then the measurement model was tested and goodness-of-fit was achieved, and structural equation modeling was applied. As a result of theperformed analysis, it has been proven that work-family conflict has a significant effect on job demands, job resources, work engagement and burn out. It has also been proven that work-family conflict is a mediator in the effect of job demands on work engagement and burn out, and in the effect of job resources on work engagement and burn out. Finally, suggestions were provided on implementation of the findings of this study and use of them in future studies.
Benzer Tezler
- Derin öğrenme ve büyük veri analitiği yöntemleriKullanarak Covid-19 yayılımının ileriye dönük tahmini
Forecasting the spread of covid-19 using deep learning and big data analytics methods
CYLAS KIGANDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMET ALİ AKCAYOL
- Sosyo-ekonomik açıdan konut problemi ve çözüm önerileri
Soscio-economic aspects of habitation -question and suggestions for solution
MUSTAFA HAKKI ERTAN
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Turizmin çevresel etkilerinin değerlendirilmesi ve çevre duyarlı sürdürülebilir turizm modeli
Environmental impact assesment of tourism and environment sensitive sustainable tourism model
FUAT GÜNDÜZ