Performans değerlendirme ve performans değerlendirme yöntemleri
Performance evaluation and performance evaluation methods
- Tez No: 468454
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Organizasyonlardaki yönetim anlayışlarında en önemli sermaye insan gücü ve zekasıdır. Yönetim mekanizmalarında insan faktöründen en etkili ve en verimli şekilde yararlanılması için performans değerlendirme sistemi devreye girmektedir. Performans değerlendirme,personelin istenen düzeyde üretkenliğini sağlamada ve firmanın toplumdaki işlevini sorunsuz yerine getirmede vazgeçilmez bir öneme sahiptir.Çalışmada,tarihçi metot ve literatörlerin inceleme tekniğle gerçekleştirilmiştir. Değerlendirme kriterleri iyi seçilmiş, iyi planlanmış ve ehil kişiler tarafından yapılan bir performans değerlendirmenin sonuçları personel seçimi, ücret, kariyer, eğitim gibi bir çok alanda kayda değer işlevlere sahiptir.Personel değerlendirme sisteminin süreci, olumlu ve olumsuz özellikleri, amaçları, kullanım araçlarındandır. Öyle ki, insan kaynakları yönetiminin her bir fonksiyonu üzerinde liderliğin doğrudan etkileri bulunmaktadır. Dolayısıyla, bu iki husus iç içe geçen özellikleri taşımaktadır.
Özet (Çeviri)
Labor force and human intelligence are the most crucial funds for management mentality of organizations. Being used the performance evaluation system for taking advantage of human factors most efficiently on managementmechanism.Performance evaluation is extremely important for employees' reproductivity and companies'func- tionality. This study shows us the techniques of historical methods and literatures. If performance evaluation is well-selected, well-planned and prepared by true person in terms of evaluation criteria will affect significant results of personel selec- tion, salary, career and education. The process, positive or nagative features and pur-poses of staff evaluation system belongs to its usage instruments. So much so that you have direct influence over your leadership of human resources. Hence, these two aspects bear intertwined characteristics.
Benzer Tezler
- Türk kamu yönetiminde performans değerlendirme ve performansa dayalı ücret sistemi
Performance assessment in the Turkish public administration and payment system based on performance
FUNDA KAVUZLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. HİKMET KAVRUK
- Performans değerlendirme sistemlerinde 360 derece performans yönetim sistemi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ALTAN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Örgütlerde performans değerlendirme ve polis meslek yüksek okullarında bir uygulama
Performance evaluation in organisations and an application in police vocational schools
SEMİH ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Performans değerlendirme ile performansa dayalı ücret ve bir endüstri işletmesi örneği
Performance evaluation and wage leaning against performance: An example in an industry corporation
AHMET DURAN AYTOK
- Performans değerlendirme yöntemlerinin orta ve üst düzey yöneticilerinin iş başarısı üzerine etkisi: Azerbaycan Bakü'de özel bankalara yönelik bir uygulama
The effect of performance evaluation methods on business success of medium and high level managers: Research on private banks in Azerbaijan Baku
MİNA SHKHALİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU