Geri Dön

Psikolojik dayanıklığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine etkisi

The impact of psychological resiliency on work-family conflict and on the intention of leaving work

  1. Tez No: 473384
  2. Yazar: HÜLYA KURTOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Psikolojik dayanıklılık, İş-aile çatışması, İşten ayrılma niyeti, Work-family conflict, Intention of leaving job, Psychological resiliency
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 90

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik dayanıklılığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmaktır. Çalışmada psikolojik dayanıklılığın işten ayrılma niyeti ve iş-aile çatışmasına etkileri; psikolojik dayanıklılık, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin demografik özelliklere göre farklılıkları incelenmiştir. Veriler İstanbul, Kocaeli, Bursa ve Edirne şehirlerinde sağlık sektöründe çalışmakta olan 245 kişiden toplanmıştır. Verilerin toplanması aşamasında konu ile ilgili olarak yapılan araştırmalar incelenmiş ve ilgili uzmanların görüşleri dikkate alınarak oluşturulan anket formları kullanılmıştır. Araştırmada toplanan anket cevapları SPSS for Windows 20.0 (IBM) programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Öncelikle araştırmada kullanılan üç adet ölçeğin güvenilirlik analizi yapılmıştır. Ölçekler literatürde kullanılmakta olduğundan geçerlilikleri için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ölçeklerin alt boyutlarından elde edilen puanlar arasında korelasyon analizi yapılmış, araştırma modelinin testi için regresyon analizi uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen alt boyutların demografik özelliklere göre testi ise t testi ve tek yönlü varyans analizi ile gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak yapılan araştırma amacına ulaşmış; psikolojik dayanıklılığın iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyetine ters yönlü etkisi saptanmıştır. Buna göre bireylerin psikolojik dayanıklılıkları arttıkça, iş-aile çatışmasına ve işten ayrılma niyetine girmeleri azalmaktadır.

Özet (Çeviri)

The main aim of this work is to study the effects of psychological resilience on work-family conflict and on the intention of leaving work.In this study, the effects of psychological resiliency on the intention of leaving job, the effects of work-family conflict on the intention of leaving job and the differances of these variables according to demographical features are examined. Data included in this study are collected from 245 employees working in the health industry in İstanbul, Kocaeli, Bursa and Edirne. While collecting the data, the studies regarding this topic are reviewed and surveys that are created considering the opinions of specialist of this topic are used. Survey responses collected during the research are analyzed and interpreted via the program SPSS for Windows 20.0 (IBM). First, reliablity of 3 scales in analyzed. Since the scales are used in literature, confirmatory factor analysis was applied to test their validity. Between the points collected from sub-dimentions of the scales, a correlation analysis is made. For testing the research model, a regression analysis is made. The sub-dimensions of the scales were tested according to demographical featuresvia t-test an done-way analysis of variance. Consequently, the study fukfilled its aim: the negative relationship between psychological resiliency and work-family conflict and the intention of leaving job is observed. The more phsychological resiliency persons posess, the less they experience work-family conflict and intent to leave their job.

Benzer Tezler

  1. Çocuk adalet sisteminde çalışan uzmanların psikolojik dayanıklılık durumlarının değerlendirilmesi

    Evaluation of psychological resilience of the experts working in the juvenile justice system

    TUĞBA ATA SOLMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiÜsküdar Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERMİN KESEBİR

  2. Uzaktan çalışmada iş-aile çatışmasının çalışan iyi oluş haline etkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü

    The regulatory role of psychological resilience in the effect of work-family conflict on employee well-being in remote working

    GÖKHAN ARSLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN

  3. Psikolojik sermaye ve politik yetinin iş yaşam dengesi üzerine etkisinin yapısal eşitlik modeli ile belirlenmesi: Hizmet sektörü örneği

    Determining the impact of psychological capital and political skill on work-life balance by using structural equation method: A study in service sector

    FADİME YAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN

  4. Psikolojik sermaye, lider-üye etkileşimi ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkilerin hizmet sektöründe araştırılması

    Investigation of the relationships between psychological capital, leader-member exchange and work -family conflict in the service sector

    HİLMİYE TÜRESİN TETİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE

  5. Teknolojik iş talepleri ve kaynaklarının iş-yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluşa etkisi: Örgüt iklimi ve psikolojik dayanıklılığın rolleri

    The effects of technology demands and resources on work-life balance and psychological well-being: The role of organization climate and resilience

    ÖZGÜR NAZIM ÜNSAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM