Çalışanların örgütsel adalet algıları ve performans arasındaki ilişki: sağlık işletmelerinde araştırma
The relationship between organizational justice of employees and performance: application health enterprises
- Tez No: 480232
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Devlet hastaneleri, Doktorlar, Hastaneler, Hemşireler, Performans, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Örgütsel adalet, İş performansı, Justice perception, State hospitals, Physicians, Hospitals, Nurses, Performance, Health institutions, Health personnel, Organizational justice, Job performance
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı; Çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile performansları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Günümüzde karmaşıklaşan iş süreçleri ve giderek yoğunlaşan rekabet ortamı işletme çalışanlarının performanslarının daha etkin bir biçimde değerlendirilmesi ve bu bağlamda performansı etkileyen faktörlerin net bir biçimde ortaya konmasını zorunlu hale getirmektedir. Bu çalışmada örgütsel adalet algısının çalışan performansına etkisi araştırılma yoluna gidilmiştir. Literatürde bahsedilen etkiyi araştırmış olan çalışmaların bulunmasıyla birlikte çalışmanın Sivas İlinde uygulanacak olması hem nispeten özgün bir nitelik oluşturmakta hem de araştırma kapsamının belirlenmesinde bir kısıt tescil etmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is examining relationship between employees' perception of organisational justice and their performance. At the present time, complicating business processes and ever-increasing competition environment necessitate efficient evaluation of employees' performance and within this context, asserting factors influencing the performance. In common with finding other studies which investigated the mentioned relationship, conducting the research in Sivas both effectuates relatively authentic attribution and constitutes a limitation in determining of research scope.
Benzer Tezler
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Bir araştırma
Perceived organizational health and organizational cultureeffect on identification: A research
HALUK SAK
- Örgütsel güvenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
The intermediation role of organizational justice in the effect of organizational trust on the intent to leave
GÜLŞEN AYÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısı ile iş performansı arasındaki ilişki
The relationship between perception of organizational justice and job performance in healthcare professionals
ŞEYH MEHMET ASLANCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN KIRAÇ
- Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin gençlik hizmetleri ve spor il müdürlükleri örnekleminde incelenmesi
An investigation of the relationship between organizational justice and organizational commitment in the case of youth services and sports provincial directorates
İRFAN GÜRAY YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAKİ YILMAZ