Bireylerin yenilikçi davranış ile iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Savunma sanayi sektöründe bir araştırma
The relationship between individuals' innovative behavior and job stress levels: A research in the defense industry sector
- Tez No: 483412
- Danışmanlar: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Ankara sınırları içerisinde savunma sanayi sektöründe yer alan işletmelerden 5 büyük şirketin 1000 çalışanı içerisinden seçilen 312 kişi üzerinde çalışma uygulanmıştır. Çalışma kapsamında incelenen 312 kişinin; yenilikçi davranış ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişki demografik unsurlarla etkileşimi dikkate alınarak, incelenmiş ve istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak kullanılan anket, Janssen'ın (2003) 5'li likert tipi yenilikçi davranış düzeyi ölçeğinden ve iş stresi düzeyi ölçeği ise Dr. Suzanne Haynes tarafından geliştirilmiş (Ölçek, Haney C. Michele, Edmond W. Boenisch(1994). Stressmap: Finding Your Pressure Points, Impact Publisher'dan alınmıştır)olan ölçektir. Değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile korelasyonanalizi uygulanmıştır. Analizler SPSS for 22.00 programında analiz edilmiş olup anlamlılık düzeyi (α= 0,05) olarak belirlenmiştir.Çalışmada 35-40 yaş arasındaki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinindiğer yaş gruplarına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Eğitim durumlarınagöre; lisans düzeyindeki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin ön lisans ve yüksek lisans düzeyindeki katılımcılara göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir(p
Özet (Çeviri)
Within the borders of Ankara, the study was conducted on 312 individuals selected from 1000 employees of 5 large companies in the defense industry sector. We observe 312 employee what subjects studied; demographic factors, job stress levels and innovative behavior levels were examined and statistically significant results were obtained. The questionnaire, which is used as data collection method, A 5-point Likerttype scale was used for the study developed by Janssen (2003) to determine innovative behavioral levels of participants. The purpose of identifying the levels of work job stress of the participants is The scale developed by Dr. Suzanne Haynes was used. (Stressmap: Finding Your Pressure Points, taken from Impact Publisher). Correlation analysis was applied to determine the relationship between the variables. Analyzes were analyzed in Spss 22.00 program and significance level was chosen as α = 0,05. Participants aged 35-40 years in the study seem to have higher levels of innovative behavior than other age groups. According to the educational situation; (P
Benzer Tezler
- Türkiye'de ilköğretimin geleceği üzerine stratejik öngörüler
Strategic foresights on the future of primary education in Türkiye
FİDAN BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN KOŞAR
- Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma
The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions
SALİM KURNAZ
Doktora
Türkçe
2019
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA KARATEPE
- Makine öğrenmesi ile işgörenlerin işe yabancılaşma durumunun sınıflandırılması
Classification of employees' work alienation with machine learning
AKIN SÖNMEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- Örgütsel yaratıcılık ve yenilik
Başlık çevirisi yok
ERKUL ÇOKHIZLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL BİÇER
- Değişim tutumunun bireysel yenilikçilik ve örgütsel çeviklik algısına etkisi: Teknopark çalışanlarına yönelik araştırma
The effect of change attitude on the perception of individual innovativeness and organizational agility: Research on teknopark employees
ESRA YILMAZ