Kamu, özel ve üçüncü sektör çalışanlarını motive eden faktörler ve bunların düzeylerine yönelik bir araştırma
A research on motivational factors and their levels of public, private and third sectors' employees
- Tez No: 484172
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FÜSUN ÇINAR ALTINTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
İnsanların eylem ve arzularının sebeplerini ortaya koyan motivasyon kavramı, bireyleri belirli bir hedefe doğru harekete geçiren bir güç olarak tanımlanmaktadır. Sahip olunan çeşitli nitelikler, ihtiyaçlar, istekler ve beklentiler, bireylerin motive edilmeleri noktasında birbirlerinden ayrılmalarına yol açmaktadır. Örgütsel hedeflere ulaşmak için işlerine motive olmuş çalışanlara sahip olmanın büyük önem taşıdığı çalışma ortamında da, kişileri etkileyen motivasyon faktörleri benzer şekilde çeşitlilik göstermektedir. Yazında her ne kadar motivasyon konusunda yapılmış önemli sayıda ve çeşitli çalışmalar bulunsa da, kamu, özel ve üçüncü sektör olmak üzere üç sektörü motivasyon faktörleri açısından kıyaslayan çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu çalışmada kamu sektörü, özel sektör ve üçüncü sektör çalışanlarının motivasyonlarını etkileyen faktörler, çalışanların bu faktörlere verdikleri öncelikler ve bu faktörlere dair tatmin düzeyleri karşılaştırmalı olarak araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde kamu, özel ve üçüncü sektör kavramları; ikinci bölümünde motivasyon kavramı ve önemi, motivasyon kuramları, çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise bu faktörlere ilişkin olarak 254 özel sektör, 250 kamu sektörü ve 111 üçüncü sektör çalışanı olmak üzere toplam 615 katılımcıya çalışan motivasyonuyla ilgili anket uygulaması yapılmış, anketlerden elde edilen veriler karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The motivation concept that reveals the causes of people's actions and desires, is defined as a force that moves individuals towards a certain goal. Various attributes, needs, desires and expectations of the people leads them to be differentiated from each other from a motivational viewpoint. Motivational factors affecting people vary similarly in the working environment where it is important to have motivated employees in order to achieve organizational goals. Even though there are significant amount of studies in the literature about motivation, studies comparing the three sectors; public, private and third sector, in terms of motivation factors are limited. In this study, employee motivation factors, priorities given to these factors by employees and their satisfaction levels about them have been searched comparatively among the public, private and third sector organizations. In the first of chapter of this study; public sector, private sector and third sector concepts are explained and compared among each other. In the second chapter; definition and importance of the motivation along with motivation theories and the factors affecting the motivation of the employees are explained. Finally, in the third chapter of the study, a motivation questionnaire is conducted on 254 private, 250 public and 111 third sector employees, followed by analyses of the data gathered from the questionnaire and comparisons of motivation factors across these sectors.
Benzer Tezler
- Motivasyonun hastane çalışanlarına etkileri üzerine bir araştırma
A study on the effects of motivation on hospital employees
NURTEN MOLLA
- Modern yönetim anlayışında motivasyon: Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi'nde bir uygulama
Motivation in the concept of modern management: A survey in Public Security Branch Office of Kütahya Provincial Police Department
ÖZCAN SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Kamu YönetimiDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATİH ÇELEBİOĞLU
- Çalışanların liderlik tiplerine ilişkin algılamaları ile motivasyon ilişkisi: Özel sektör ve kamu sektörü çalışanları üzerine bir alan araştırması
The relationship between employee perception to leadership styles and motivation: A research over private and public sector employees
MUSTAFA KEMAL YILMAZ
- Örgütsel stresin işgören performansı üzerinde etkileri ve stres yönetimi: Kamu ve özel sektör bankacılığı üzerine bir uygulama
The effects of organizational stress on occupational performance and stress management: An application on public and private sector banking
FİGEN EKİN ÖRNEK
- Belediye başkanlarının liderlik özellikleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkileri: Bodrum ve Milas belediyeleri örneği
Leadership qualities of municipal mayors and their effects over the motivation of workers: Bodrum and Milas munucipals samples
GİZEM KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBalıkesir ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TAHSİN GÜLER