Örgütsel tükenmişliğin,örgütsel bağlılığa etkileri hakkında üniversite idari personeli üzerinde bir uygulama (Gazi Üniversitesi rektörlük çalışanları üzerine bir araştırma)
An application on university administrative staff about the effects of organizational binding on organizational commitment (A research on Gazi University rector workers)
- Tez No: 485924
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Bu araştırma, Gazi Üniversitesi Rektörlük biriminde görev yapan idari personelin örgütsel tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkinin tespit edilmesi amacı ile gerçekleştirilmiştir. Etki düzeyinin tespit edilmesinde“Maslach Örgütsel Tükenmişlik”ve“Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık”ölçeklerinden yararlanılmıştır. Sözü edilen amacın gerçekleştirilmesi doğrultusunda, Gazi Üniversitesi Rektörlük Biriminde çalışan 400 idari personel üzerinde anket uygulamasına yer verilmiştir. Örnekleme uygulanan anketler ile veriler toplanmış, istatistiksel teknikler ile analizi yapılarak tablolar ile yorumlanmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler test edilmesi sonucunda, idari personelin örgütsel tükenmişlik algılamaları ile cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, unvan, mesleki kıdem yılı değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülürken; yaş değişkeni açısından anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Yine, idari personelin örgütsel bağlılık algılamaları ile cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, unvan, mesleki kıdem yılı değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This research was carried out with the aim of determining the organizational commitment of organizational burnout levels of the administrative staff working at Gazi University Rectorate. Maslach Organizational Burnout and Allen-Meyer Organizational Commitment scales were used to determine the level of influence. In the direction of realization of the mentioned purpose, a survey was conducted on 400 administrative staff working at Gazi University Rectorate. The data were collected by means of carrying out sample surveys, analysed by using various statistical techniques and interpreted by using tables A result of testing the hypothesis formed within the research, it was found that there was no significant difference between the perception of organizational burnout and the variables of gender, marital status, education status, title, and occupational seniority of administrative staff; It is seen that there is a meaningful difference in terms of age change. Again, there was no significant difference between organizational commitment perceptions of the administrative staff and gender, age, marital status, education status, title, occupational seniority.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık ve tükenmişlik ilişkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational commitment and burnout: A case study in education sector
ERSOY SOYKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimDicle Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHİM EMHAN
- Tükenmişlik ve işe bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Turizm sektöründe bir uygulama
The impact of job involvement and burnout on organizational citizenship behavior: A research in tourism sector
LEYLA SEVİM
Doktora
Türkçe
2011
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZNUR AŞAN AZİZOĞLU
- Kişilik, örgütsel güven ve bağlılığın duygusal emeğe etkileri ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the relationship between to intent to leave and effects of personality, organizational trust and commitment on emotional labor
HALE NUR GÜLER
- Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide mesleki tükenmişlik, değişime direnç ve iş tatmininin aracılık ve düzenleyicilik etkisi; Osmaniye ortaöğretim müdürlüklerinde çalışan öğretmenler örnekleminde incelenmesi.
Mediation and regulatory effects of occupational burnout, resistance to change and job satisfaction in the relationship between organizational justice and organizational commitment; Examining the sample of teachers working in Osmaniye secondary education directorates
HÜSEYİN KISACIKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET MELİH EYİTMİŞ
- Sağlık çalışanlarında duygusal körelme ile empati ilişkisi
Empation relationship with emotional blinding in health employees
SERHAN KESERLİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ SAYGILI