Kıdem tazminatının TMS ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi
Examining of the severance pay from the point view of the Turkiish accounting standards and tax regulations
- Tez No: 487409
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Türkiye Muhasebe Standartları, TMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar, Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Karşılığı, Turkish Accounting Standards, Turkish Accounting Standards No. 19 Utilities provided to Employees, Severance Pay, Provision for severance pay
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Çok uluslu firmaların artması, küreselleşen sermaye yapılarının çok uluslu hale gelmesi sonucu karşılaştırılabilir, doğru ve gerçeği yansıtan finansal tablolara ihtiyaç duyulmuştur. Dünya çapında ortak bir muhasebe uygulamalarının oluşturulması amacıyla Uluslararası Muhasebe Standartları, Uluslararası Finansal raporlama Standartları adı altında uluslararası alanda kabul gören Türkiye Muhasebe Standartları oluşturulmuştur. Firmaların önemli bir kalemini oluşturan personel maliyetlerinin gerçeğe uygun şekilde finansal tablolara yansıtılması, işletme yönetimi ve kullanıcılar açısından son derece önemlidir. Personel maliyetleri muhasebe standartlarında TMS 19 çalışanlara sağlanan faydalar standardında ortaya konulmuştur. Ülkemizde mali idare vergi kaygıları nedeniyle personelin kıdem tazminatı karşılıklarını indirim konusu kabul etmemiştir. Vergi mevzuatında kıdem tazminatı karşılığı ayırmak için yasal işlemin başlatılması gerekirken uluslararası muhasebe standartlarında yasal işlem başlamadan karşılık ayrılması gerektiği belirtilmiştir. Kıdem tazminatı irdelenerek yükümlülükler hesaplanmış, vergi mevzuatı ve TMS açısından farklar ortaya koyularak, muhasebeleştirilmesine ilişkin bilgilere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
There has been a need to the financial tables comparable and reflecting correct and truth as a result of the increase in multinational companies, turning of the globalization capital structures into multinational. With the intent of composing the worldwide common accounting practices, the internationally recognized Turkish Accounting Standards have been formed under the name of International Accounting Standards, Internationally reporting Standards. Reflecting the personnel costs forming the importing items of the Companies into the financial tables in a realistic way, is highly important from the point view of the business management and of the users. The personnel costs have been put forward in the Turkish Accounting Standards No. 19 utilities provided to the employees in the accounting standards. In our country, the financial administration did not accept provisions for severance pay as a discount subject due to tax concerns. In tax legislation on one side while it is necessary to commence legal proceedings in order to reserve provisions for severance pay, on the other hand in the international accounting standards the necessity to reserve provisions before commencing legal proceedings has been stated. Examining the severance pay, the liabilities have been calculated, the differences have been set forth from the point view of the tax legislation and of the Turkish Accounting Standards; information related with their recognition has been given.
Benzer Tezler
- İnsan kaynaklarına yönelik faaliyetlerin Türkiye muhasebe standartlarına göre muhasebeleştirilmesi ve Türkiye'deki uygulama boyutu: İMKB örneği
Accounting the activities of human resources according to Turkish accounting standards and the practice dimension: ISEM example
MEHMET DURGUT
- Kıdem tazminatının hukuki yönü, finansmanı ve muhasebeleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
YUSUF DİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
HukukGazi ÜniversitesiMuhasebe ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT ÜNALAN
- Kıdem tazminatının hesaplanması
Calculation of severance pay
RECEP DURSUNOĞLULARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Kıdem tazminatının finansmanı ve muhasebeleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
SEZAYİ DUMANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiMuhasebe Denetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPASLAN PEKER
- Kıdem tazminatının gelişimi ve kıdem tazminatı fonu
Evoluation of severance compensation and severance pay fund
CEMİLE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiPROF. DR. FEVZİ DEMİR