TMS 19 ve Vergi Mevzuatı açısından kıdem tazminatı hesaplamasının finansal tablolara etkisi ve bir uygulama örneği
Effect of severance payment calculation on financial statements in terms of IAS 19 and Tax Legislation and an application sample
- Tez No: 977689
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ACAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Muhasebe ve Denetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirlenen nedenlerle sonlandırılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı işçi haklarını koruyan bir güvence mekanizması olması yanında işverenlerin finansal planlamalarında dikkate alması gereken önemli bir yükümlülüktür. Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı, iş kanunu ve borçlar kanunu kapsamında işçi hakları, çalışanlara sağlanan faydaların vergisel açıdan incelenmesi, işçilere sağlanan menfaatlerin muhasebeleştirilmesi ve mali tablolara etkisi bu çalışmanın kapsamını oluşturmaktadır. Çalışmada kıdem tazminatının, TMS 19 ve vergi mevzuatı çerçevesinde muhasebeleştirilmesi ve finansal tablolara etkisi ele alınmaktadır. TMS 19, kıdem tazminatını uzun vadeli çalışanlara sağlanan faydalar kapsamında değerlendirmekte ve işletmelerin, bu yükümlülüğü aktüeryal varsayımlar kullanarak hesaplamasını öngörmektedir. Vergi mevzuatı açısından kıdem tazminatı karşılıkları gider olarak dikkate alınmamaktadır. Söz konusu mevzuata göre kıdem tazminatı, çalışana fiili ödeme yapıldığında vergi matrahından indirilebilmektedir. TMS 19, çalışanlara sağlanan faydaların işletmenin finansal tablolarında nasıl raporlanacağını belirlerken, vergi mevzuatı kıdem tazminatı gibi giderlerin hangi koşullarda vergiden düşülebileceğini düzenlemektedir. Bu durum, finansal tablolar ile vergi uygulamaları arasında farklılıklara neden olmaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerin finansal yönetim süreçlerinde kıdem tazminatı yükümlülüğünü etkin bir şekilde nasıl ele alabileceklerini ortaya koymaktır.
Özet (Çeviri)
Severance pay is a compensation paid by the employer when an employee's employment contract ends after working for a certain period at the same workplace due to specific reasons. In addition to being a safeguard mechanism that protects employee rights, severance pay is an important obligation that employers must consider in their financial planning. The scope of this study includes employee rights under labor law and the obligations defined by the Turkish Accounting Standard (TAS) 19 Employee Benefits Standard, the tax treatment of employee benefits, the accounting of these benefits, and their impact on financial statements. This study examines the accounting treatment of severance pay within the framework of TAS 19 and tax legislation and its effects on financial statements. TAS 19 classifies severance pay as a long-term employee benefit and requires companies to calculate this liability using actuarial assumptions. From a tax perspective, provisions for severance pay are not considered an expense. According to tax legislation, severance pay can only be deducted from the tax base when the actual payment is made to the employee. TAS 19 outlines how employee benefits should be reported in the financial statements, while tax legislation governs the conditions under which severance pay and similar expenses can be deducted from the tax base. This creates discrepancies between financial statements and tax practices. The goal of the study is to show how businesses can effectively address severance pay obligations in their financial management processes.
Benzer Tezler
- Kıdem tazminatının TMS ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi
Examining of the severance pay from the point view of the Turkiish accounting standards and tax regulations
SAİDE GÜL
- Çalışanlara sağlanan faydaların muhasebe standartları ve mevzuat açısından incelenmesi: Bir uygulama örneği
The examination of the employee benefits in terms of accounting standards and legislation: An application
NAİM VAROL
- TFRS 9 finansal araçlar standardı kapsamında beklenen kredi zararı modelinin Türk bankacılık sektöründe uygulanması ve bankaların kârlılık yönetimi eğilimlerine etkisi üzerine bir araştırma
Within the principles of IFRS 9 financial instruments standard application of expected loss loss model in Turkish banking sector and a research on the effect of banks on profitability management
ALİ AKPELVAN
- VUK, TMS/TFRS ve BOBİ FRS uygulamalarının finansal tablolara etkisi: 2017-2021 arası özel hastane örneği
Effects of VUK, TMS/TFRS and BOBI FRS applications on financial tables: A private hospital example between 2017-2021
EREN TERZİ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL HÜMEYRA ERDOĞAN
- Demans alt tipleri ayırıcı tanısında uzun süreli potansiyalizasyon-benzeri plastisitenin, kantitatif EEG özelliklerinin ve serum prolaktin, oksitosin ve BDNF seviyelerinin araştırılması
The differential diagnosis of dementia subtypes with long term potentialization-like plasticity, quantitative EEG characteristics and serum prolactin, oxytocin and bdnf levels
YEŞİM OLĞUN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Psikiyatriİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇ ÇAĞRI POYRAZ