Örgütsel bağlılık, örgütsel adalet ve yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bir uygulama
Examining the relationships among organizational commitment, organizational justice and life satisfaction: An application
- Tez No: 488865
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLŞAH KARAVARDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yaşam doyumu, Çalışanlar, Ölçme-değerlendirme, Örgütsel adalet, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, Life satisfaction, Workers, Measurement and evaluation, Organizational justice, Organizational commitment, Organizational behavior
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı örgütsel davranış literatüründe önemli bir yere sahip olan örgütsel bağlılık, örgütsel adalet ve yaşam doyumu arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca çalışmada örgütsel bağlılık, örgütsel adalet ve yaşam doyumu boyutlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Araştırma, Giresun Belediyesinde gerçekleştirilmiş ve araştırma kapsamında 122 işgörene ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, 4 bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Anketin birinci bölümünde kişisel bilgi formu, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık ölçeği, üçüncü bölümünde örgütsel adalet ölçeği ve son bölümünde ise yaşam doyumu ölçeği bulunmaktadır. Anket formu ile elde edilen veriler SPSS 17.0 istatistik paket programında analiz edilmiş ve elde edilen bulgular sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship among organizatioanal commitment, organizational justice and life satisfaction which have key positions in the organizational behaviour literature. Also whether the dimensions of organizational commitment, organizational justice and life satisfaction differs according to demographic features has been searched in the study. The study has been carried out in Giresun Municipality and has been reached to 122 employees. The questionnaire form comprised of four part has used in study as a data collection tool. There is a personal information form in the first part of the questionnaire form, a organizational commitment scale in the second part, a organizational justice scale in the third part and a life satisfaction scale in the final part. Datas gathered with the questionnaire form has been analysed in SPSS 17.0 istatistic packet programme and the finding gathered has been submitted.
Benzer Tezler
- Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri
Effect of organizational culture on relationship managers and employee
YAŞAR KÖSE
- Sağlık çalışanları etik kodlarının iş doyumu ve performansına etkisi
The impact of healthcare workers' ethical codes on job satisfaction and performance
SEVDE SENA KEKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER FARUK ŞARKBAY
- Yaşam doyumunu yordayan örgütsel değişkenler:Örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolü
The organizational predictors of life satisfaction:The mediating role of organization-based self-esteem
EZHER KELEŞ
- Eğitim örgütlerinde bilgi uçurma davranışı: Sistematik bir derleme
Whistleblowing behavior in educational organizations: A systematic review
ARZU GÜNAY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN KOŞAR
- Konaklama işletmelerinde etik iklimi, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between ethical climate, organizational justice and organizational commitment in the hospitality business
BURÇAK EKİZTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
TurizmMuğla ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAHMUT DEMİR