Effect of intrapreneurship on to the attitudes towards to organizational change: A study on managers in energy sector
İç girişimciliğin organizasyonel değişime karşı tutumlara etkisi: Enerji sektörü yöneticileri üzerine bir çalışma
- Tez No: 489246
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKKI OKAN YELOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Bu araştırmada iç girişimcilik ve organizasyonel değişime karşı tutumların ilişkisi incelenmiştir. Bu iki konunun incelenmesinde amaçlanan, iç girimcilik ve alt boyutlarının organizasyonel değişime karşı tutumlara olan etkisine yönelik çıkarımlar yapmaktır. Son on yılda enerji sektöründe gerçekleşen organizasyonel değişiklikler göz önüne alınarak, bu araştırmada kullanılan veri; enerji ve ilgili sektörlerde çalışan, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan, orta ve üst düzey yöneticiler ile şirket sahipleri ve ortaklarından elde edilmiştir. Veri analizleri sonucunda; enerji ve ilgili sektörlerde (1) risk eğilimi düşük yöneticilerin organizasyonel değişiklik süreçlerinde işlerini kaybetme ihtimallerin daha yüksek olduğu, (2) mühendislik eğitimi olan yöneticilerin genellikle daha yüksek risk eğilimli olduğu, (3) risk eğilimi yüksek yöneticilerin organizasyonel değişime dirençlerinin daha az olduğu, bulgularına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study the relationship of intrapreneurship and attitudes towards to organizational change have been analyzed. The reason of analyzing the relationship of the both concepts is to identify how the intrapreneurship and its dimensions effect the employees' attitudes towards to the changes in the organization. The data set in this study has been constructed through the respondents who were Turkish mid-level & high-level managers and company owners/partners from the energy and its related sectors because of the organizational changes exercised in those sectors in last decade. The findings of the data analysis has indicated that in energy and its related sectors; (1) risk averse managers are more likely to lose their jobs during the organizational change, (2) managers with engineering degrees are more likely to take risks than others and (3) risk prone managers are less resistant to the organizational change than risk averse ones.
Benzer Tezler
- Örgütsel yaratıcılığın iç girişimcilik üzerine etkisi
The effect of organizational creativity on intrapreneurship
MURAD KAZIMLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURCAN HAKAN ÇIRAKLAR
- İçsel pazarlama uygulamalarının otel çalışanlarının iç girişimcilik davranışları üzerindeki etkisi: Alanya örneği
The effects of internal marketing applications on hotel employess internal entrepreneurship behaviors: A case of alanya
AYSEL ALİYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HATİCE YILMAZ
- Sosyal sermayenin yenilikçilik üzerindeki etkisinde iç girişimciliğin ve bilgi paylaşımının aracı rolü ile değişime karşı direncin düzenleyici rolü
The mediating role of intrapreneurship and knowledge sharing and the moderating role of resistance to change in the effect of social capital on innovation
ELHAM HASAN YOUNES GEJAM
- Aile işletmelerinde kültürün iç girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Trabzon ili örneği
The effects of culture on intrapreneurial tendencies in family businesses: City of Trabzon as an example
ŞİRİN AHISKALIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Aile işletmelerinde iç girişimciliğin sosyal girişimciliğe etkisi: Afyonkarahisar'da bir araştırma
The effect of intrapreneurship on social entrepreneurship in family owned business: A research in Afyonkarahisar
HANDAN DENİZ YUMUŞAKİPEK