Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde seçme ve yerleştirmenin psikolojik boyutları, örgütsel bağlılığa etkileri

Psychological extensions of selection and placement in human resources management and effects to the organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 490485
  2. Yazar: SİNEM CAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde doğru işe doğru insan seçmenin ve yerleştirmenin, örgütlerin devamlılığının sağlanması açısından önemi vurgulanmıştır. Doğru işe doğru insan seçmenin de kişinin sadece eğitim, deneyim, becerileri ile sınırlı olmaması gerektiği, insan kaynakları yöneticilerinin adayların kişilik tipolojilerini de inceleyerek en doğru sonuca ulaşmaları gerektiğine dikkat çekilmiştir. Örgütler kendi devamlılığını düşünmek ve sürdürmek zorundadır. Bu sebeple örgüt yöneticilerinin, seçilen her personelin örgütün kaderini de belirleyeceğini unutmamaları, bu doğrultuda doğru insan kaynağını seçmenin önemini anlamaları gerektiği ve yine örgütsel bağlılık için bünyesine dâhil ettiği personelleri elde tutmanın önemi çalışmada ana hatlarıyla belirtilmiştir. Çalışmanın sonucunda kişilik kavramının ve çalışan psikolojisinin örgütsel bağlılığı etkileyen en temel etkenler olduğu ortaya konulmuştur. Çalışma, insan kaynakları yöneticilerine, insan kaynakları alanında ilerlemek isteyen kişilere, ilgili bölümlerde okuyan öğrencilere ve yeni mezun gençlere iş hayatlarında fayda sağlamak amacı ile yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study emphasizes the importance of selection and placement of the right person to the right job for the continuity of organizations. It has also been pointed out that the right person selection for the right job should not be limited to only education, experience and skills, and that human resource managers should also study the personality typologies of candidates to reach the right result. Organizations have to think and maintain their own continuity. For this reason, it is outlined in the study that it is important for organizational managers not to forget that each selected staff will determine the fate of the organization, to keep the importance of choosing the right human resource in this direction and to keep the staff that are included in the organization for organizational commitment. As a result of the study, it was revealed that the concept of personality and staff psychology are the most fundamental factors affecting organizational commitment. The study was conducted with the aim of providing benefits to the human resources managers, to those who want to advance in the human resources field, to the students who study in the related departments and to newly graduated young people in their business life.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    303915

    İnsan kaynakları yönetiminde personel seçme ve yerleştirme: Sigorta sektöründe alan çalışması

    Employer selection and placement in human resoures management: A field study in insurance sector

    YEŞİM AKDENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEFER GÜMÜŞ

  2. Tez No

    235668

    İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinden seçme ve yerleştirmenin önemi ve Antalya bölgesinde bir araştırma

    Importance of human resource management: Selecting and implacement with a f?eld resource ?n the area of Antalya

    TARIK ÖZGÜR SİMŞEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYSE CAN BAYSAL

  3. Tez No

    514702

    Propose a decision support system (DSS) for blue collar cashier personnel recruitment by using a multiple criteria decision making (MCDM) approach

    Mavi yaka kasiyer personel iş alımları için çok kriterli karar verme yaklaşımıyla bir karar destek sistemi önerisi sunma

    SİNAN YILMAZ YÜRÜTEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLA ŞENELER

  4. Tez No

    271240

    İnsan kaynakları yönetiminde personel seçme ve yerleştirme ve özel bir hastane örneği

    Personal selection and placement in human resources management and as an example of inplementation; private hospital

    KAAN İKİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. METİN ATEŞ

  5. Tez No

    105015

    İnsan kaynakları yönetiminde seçme fonksiyonu: Bilişim sektöründe bir alan araştırması

    Selection funçtion in human resource management: A case study in informatics sector

    SERAP PEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK

Geri Dön