Geri Dön

Cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların kadınların kariyer geleceği algısına etkisi

The effect of gender role, locus of control and organizational constraints on the women's perception of career future

  1. Tez No: 497235
  2. Yazar: AYŞE KÜTÜKCÜ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Düzce Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Bu araştırmanın genel amacı; kadınların kariyer geleceği algısı üzerinde cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların etkilerinin belirlenmesidir. Araştırmanın evreni Düzce Üniversitesi'nde akademik ve idari personel pozisyonunda görev alan kadınlardan oluşmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Değerlendirmeye alınan ve veri analizinde kullanılan toplam anket sayısı 236'dır. Araştırmada kullanılan başlıca analizler; betimleyici istatistikler, regresyon analizleri, t-testi, anova ve faktör analizleri şeklindedir. Verilerin analizinde SPSS 20.0 programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre cinsiyet rolü boyutlarının olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif etkisi bulunurken, olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Denetim odağı boyutlarından iç denetim odağının olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde etkisi dış denetim odağına kıyasla daha fazla iken, olumsuz kariyer geleceği üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra dış denetim odağının olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel kısıtların ise olumlu kariyer geleceği algısı üzerinde pozitif bir etkisi bulunurken olumsuz kariyer geleceği algısı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Ayrıca akademik personelin olumlu kariyer geleceği algısının idari personele kıyasla daha yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this research is to determine the gender role, audit focus and organizational constraints on the perception of career futures for women in general. The population of the research consists of women who are employed in the academic and administrative positions of the Duzce University. Quantitative research method was used and data were obtained by face-to-face survey technique. Total number of questionnaires, taken into consideration and used in the data analysis, is 236.The main statistical analyses used in the study are; descriptive statistics, regression analysis, t-test, anova and factor analysis. SPSS 20.0 program was used in the analysis of the data. According to the results of the research, there is no significant effect on the perception of the negative career future, while the gender role dimensions have a positive effect on the positive career future perception. While the influence of the internal audit focus on the positive career future perception from the control dimension dimensions is higher than the external audit focus, there is no significant effect on the negative career prospects. In addition, it has been found that the external audit focus has a positive effect on the negative career perception. Organizational constraints have a positive effect on positive career future perception, but there is no significant effect on negative career future perception. In addition, it has been found that the positive career future perception of academic staff is higher than that of the administrative staff.

Benzer Tezler

  1. Denetim odağı ve cinsiyetin işe yabancılaşmaya etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerine bir araştırma

    The effects of locus of control and gender on work alienation: A research in remote workers

    BERKAY VURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR

  2. İç denetçilerin bilgi uçurmadaki niyetleri: Organizasyonel, bireysel, durumsal ve demografik faktörlerin etkileri üzerine bir çalışma

    Wistleblowing intensions of internal auditors: A study of organisational, individual, situational and demographic factors

    GÖKHAN GÖKÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELA ÜNLER

  3. Sağlık hizmetleri pazarlamasında ürün politikası ve ürün hattı yönetimi: Teori ve vak'alarla analiz

    Product line policy and product line management in health care marketing: Analysis by theory and cases

    ŞULE BOLAK ÖZBAŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Pazarlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KARAFAKIOĞLU

  4. Yiyecek ve içecek işletmeleri çalışanlarının iş performanslarında yeşil dönüştürücü liderliğin rolü: Van ili örneği

    The role of green transformative leadership in the job performance of food and beverage business employees: The Case of Van province

    ÖZGE AĞAR İLTER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TurizmVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURCU TURAN TORUN

  5. Acil Yardım ve Afet Yönetimi Bölümü öğrencilerinin meslek seçimi ve kariyer yöneliminin toplumsal cinsiyet rolleriyle ilişkisi

    The relationship between vocational choice and career orientation of Emergency Aid and Disaster Management students and gender roles

    ELİF YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Afet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELMAZİYE TEMİZ