Örgütlerde psikolojik sermaye düzeyinin ölçülmesine yönelik bir alan araştırması
A field research on the measurement of psychological capital in organizations
- Tez No: 497339
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TURAN ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belediyeler, Psikolojik sermaye, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Örgütsel davranış, Municipalities, Psychological capital, Workers, Organizational culture, Organizational behavior
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, psikolojik sermayenin alt boyutları olan umut, dayanıklılık, iyimserlik ve özyeterliliğin Mersin Büyükşehir Belediyesi memur ve işçi statüsünde çalışan 431 kişiye yönelik olarak algı düzeylerini ölçmek; ayrıca bazı demografik değişkenlere göre psikolojik sermayelerinde anlamlı farklılıkların olup olmadığının belirlenmesidir. Analizler sonucunda, psikolojik sermayenin alt boyutları için cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma süresi, eğitim durumu, hane geliri ve hizmet süresi değişkenlere göre anlamlı farklılıkları olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, psikolojik sermayenin boyutları arasında anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Belediye çalışanlarının çoğunluğu %65,9'unun psikolojik sermaye algısı yüksek, %34,1'inin düşük çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to measure the perception levels of the subordinate dimensions of psychological capital towards 431 persons working in Mersin Municipality municipal and employee status of hope, endurance, optimism and self-efficacy; and also to determine whether there are significant differences in psychological capital according to some demographic variables. As a result of the analyzes, it was determined that the subscales of psychological capital have significant differences according to gender, age, marital status, duration of study, educational status, household income and service duration variables. In addition, significant correlations were found between the dimensions of the psychological capital. 65.9% of the municipality employees had a high psychological capital perception and 34.1% of them were low.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The regulatory role of the psychological capital in the effects of leader-member relationship to job satisfaction and intention to quit
YASEMİN BÜYÜKKAYMAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- İş-aile yaşam çatışmasının iş tatminine etkisinde psikolojik sermaye ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü: Pandemi sürecinde evden çalışma üzerine bir araştırma
The moderating role of psychological capital and perceived organizational support on the effect of work-family life conflict on job satisfaction: A research on working from home during the pandemic
YÜKSEL FİDAN
- Öğretmenlerin algılarına göre örgütsel sinizm ile psikolojik sermaye arası ilişki
Relationship between organizational cynicism and psychological capital according to teachers' perceptions
YÜCEL YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLA YILDIRIM
- İşveren markası ve çalışan adanmışlığı arasındaki ilişkinin çalışanların elde tutulması üzerindeki etkisi
Employer brand – employee engagement relationship and its influence on employee retention
TEHRAN ABDURRAHIMOV
- Stratejik örgütsel küçülmenin işgören performansına etkisi: Burundi'de bir işletme uygulaması
Strategic organizational downsizing effect on workers performance: Business application in Burundi
KAFİTA SHABANI