Örgütlerde psikolojik sermaye düzeyinin ölçülmesine yönelik bir alan araştırması
A field research on the measurement of psychological capital in organizations
- Tez No: 497339
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TURAN ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu araştırmanın amacı, psikolojik sermayenin alt boyutları olan umut, dayanıklılık, iyimserlik ve özyeterliliğin Mersin Büyükşehir Belediyesi memur ve işçi statüsünde çalışan 431 kişiye yönelik olarak algı düzeylerini ölçmek; ayrıca bazı demografik değişkenlere göre psikolojik sermayelerinde anlamlı farklılıkların olup olmadığının belirlenmesidir. Analizler sonucunda, psikolojik sermayenin alt boyutları için cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma süresi, eğitim durumu, hane geliri ve hizmet süresi değişkenlere göre anlamlı farklılıkları olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, psikolojik sermayenin boyutları arasında anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Belediye çalışanlarının çoğunluğu %65,9'unun psikolojik sermaye algısı yüksek, %34,1'inin düşük çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to measure the perception levels of the subordinate dimensions of psychological capital towards 431 persons working in Mersin Municipality municipal and employee status of hope, endurance, optimism and self-efficacy; and also to determine whether there are significant differences in psychological capital according to some demographic variables. As a result of the analyzes, it was determined that the subscales of psychological capital have significant differences according to gender, age, marital status, duration of study, educational status, household income and service duration variables. In addition, significant correlations were found between the dimensions of the psychological capital. 65.9% of the municipality employees had a high psychological capital perception and 34.1% of them were low.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The regulatory role of the psychological capital in the effects of leader-member relationship to job satisfaction and intention to quit
YASEMİN BÜYÜKKAYMAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği
A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul
KENAN ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ
- Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyicilik rolü üzerine bir çalışma
A research on the improvement of psychological capital in the effect of organizational justice on organizational liberation
ÖZGE KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiGenel İşletmecilik Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Psikolojik sermayenin örgütsel stresle başa çıkma ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Hayvanat bahçesi çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between psychological capital with organizational stress and organizational commitment: An application on zoo workers
TANSU DİLEK ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ACAR
- Öğretmenlerin psikolojik ve sosyal sermaye ile yenilikçilik iklimi algıları arasındaki ilişkiler
Relationships between teachers' perceptions of psychological and social capital and innovation climate
NİHAN ÇAĞLAR KARACA
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZİ ULUĞ