Geri Dön

Bireylerin nepotizm ve örgütsel adalet algılarının bireysel performanslarına etkisi: Türkiye'de özel okul zinciri çalışanları üzerinde bir araştırma

The effects of individual's perpection of nepotizm and organizzational justice on individual performance: A research on the employees of a private school chain in Turkey

  1. Tez No: 498813
  2. Yazar: AYŞE KABA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKKI AKTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Bu tez çalışmasında bireylerin çalışma ortamında algıladıkları nepotizm ve örgütsel adaletin bireysel performansları üzerindeki etkilerinin açıklanması amaçlanmıştır. Araştırma nicel paradigmayla, Türkiye genelinde faaliyet gösteren özel bir zincir eğitim kurumunda çalışan idari ve akademik personelin katılımıyla anket yöntemiyle icra edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis study, it is aimed to explain the affects of the nepotism perceived by the employees in the working enviroment and the organizational justice on the individual performance. The research has been carried with the quantitive paradigm on the administrative and educational staff of a private education chain institution operating in Turkey.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algısı ilişkisi: Ankara'da bir alan araştırması

    Employees' nepotism and organizational justice perception of relationship: A field research in Ankara

    HÜLYA YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EVREN GÜÇER

  2. Örgütlerde nepotizmin örgütsel adalet algısı ile ilişkisinin tespitine yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between nepotism in organizations and employee?s organizational justice perception

    GÜLÇİN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER

  3. Kayırmacılığın örgütsel bağlılık ve tükenmişliğe etkisi

    The effect of nepotism on organizational commitment and burnout

    ZEYNEP YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN

  4. Nepotizm ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Rekreasyon faaliyeti yürüten konaklama işletmelerinde bir araştırma

    Relationship between nepotism and organizational silence: A survey in accommodation facilities operate recreational

    SEDA ERKEKLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ

  5. Turizm sektöründe kayırmacılığın etkileri: Otel işletmeleri üzerine bir inceleme

    Effects of favoritism in the tourism sector; a study on hotel business

    MUSTAFA CÜNEYT ŞAPCILAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET BÜYÜKŞALVARCI