Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemi uygulamasında karşılaşılan sorunlar

Human resource management performance appraisal system problems

PDF İndir

  1. Tez No: 498870
  2. Yazar: KÜBRA ÇİFCİ KUTLUCAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 67

Özet

İnsan kaynakları Yönetiminin önemli işlevlerinden biri olan performans değerlendirmeye gerek kamu gerekse özel işletmelerin ilgisi her geçen gün artmaktadır. İş yasasının 4857 sayılı maddesinin yürürlülüğe girmesinden itibaren performans değerlendirme ayrı bir önem kazanmıştır. İş yasası çalışanın işine son verilmesi halinde somut deliller sunulmasını zorunluluk haline getirmiştir. Bu durum kurumları performans değerlendirme sistemini itina ile uygulamaya itmektedir. Bireysel performansın değerlendirilmesi için geliştirilen tekniklerin çok olması işletmeleri arayışa itmiştir. Hangi tekniğin daha etkili olacağı işletmeler için araştırma konusu olmuştur. Bu çalışmada performans değerlendirme sistemi uygulamasında karşılaşılan sorunlar ve etkinliğinin ölçülmesi üzerine çalışılmıştır. Kurumlar için önemi artan performans değerlendirme sisteminin uygulanmasında karşılaşılan sorunlar ele alınmış, örnek bir uygulama ile sorunlara karşın ne gibi çözümler geliştirilebileceği, hangi yöntemlere başvurulabileceği ve büyük oranda fayda sağlayacak yöntemler üzerinde durulmuştur. Katılım ve adalet sağlandıkça performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyetin arttığı, bunun performans değerlendirmenin etkinliğine olumlu katkı sağladığı görülmüştür. Çalışanların tüm süreçlere dâhil edilmesinin sistemin etkin olarak işlemesiyle ve doğru sonuçlar vermesiyle doğru orantılı olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The interest of both public and private enterprises in performance evaluation, one of the key functions of Human Resource Management, increases day by day. The performance evaluation has gained a particular importance as of the date of entry into force of Article numbered 4857 of the Labour Code. The Labour Act has made presenting concrete evidences in case of employment termination obligatory. This situation pushes the institutions to apply the performance evaluation system carefully. The multiplicity of techniques developed for evaluating individual performance has prompted business enterprises to embark on a quest. The question of which technique will be more effective has been the subject of research for businesses. In this study, the problems encountered in the application of the performance evaluation system and the measurement of effectiveness of it had been studied. The problems encountered in the application of performance evaluation system which became more significant for institutions had been discussed, and it had been focused on what solutions can be developed, what methods can be applied, and which methods will provide benefits substantially. It had been observed that satisfaction with the performance evaluation system has increased as participation and justice have been achieved, and it has contributed positively to the effectiveness of the performance evaluation. It has been found that the attendance of employees in all processes is directly proportionate to the effective processing of the system and the accurate results of it.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142597

    Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  2. Tez No

    878584

    Practicl application of total quality management at Iraqi building projects

    Toplam kalite yönetiminin Irak yapı projelerinde pratik uygulaması

    FADHIL FARHAN HADI ALMAJTOOMI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Gedik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REDVAN GHASEMLOUNIA

  3. Tez No

    211888

    Askeri örgütlerde muvazzaf muharip personelin performansının değerlendirilmesi ve türk silahlı kuvvetlerinde yapılan bir araştırma

    Performance evaluation of active combat personnel in military organizations and research that carried out in turkish armed forces

    FAHRİ ERENEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. AHMET CEVAT ACAR

  4. Tez No

    64813

    Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi

    Human resource management in mutinational companies

    AYŞE AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  5. Tez No

    155527

    Hava Kuvvetleri Komutanlığına bağlı İngilizce öğretim yapan okullarda insan kaynakları yönetimi ilkelerinin uygulanmasına ilişkin yönetici ve öğretmenlerinin görüş ve beklentileri

    The teachers and the managers who have participated in the research have suggested that the principles of the human resources management be applied more scientifically and more objectively in order to increase the effectiveness in the Turkish Air For

    TURGUT SEYFİ SEVİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimEge Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILMAZ TONBUL

Geri Dön