Belediye çalışanlarının iş tatmini üzerine bir araştırma: Erzincan belediyesi örneği
A study on work mortar of municipal workers: Erzincan municipality sample
- Tez No: 498906
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELAHATTİN YAVUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Belediye Personeli, Memur, İşçi, Taşeron, Job Satisfaction, Municipality Staff, Civil Servant, Worker, Company Staff ( subcontractor )
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erzincan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada aynı çalışma ortamında olmalarına rağmen farklı sosyal ve ekonomik haklara sahip olan memur, işçi ve şirket personelinin iş tatmin düzeyleri arasındaki farklılık belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Erzincan belediyesinde çalışan 79 işçi, 92 memur ve 130 şirket personeli olmak üzere toplam 301 personele anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen verilere bazı betimsel istatistikler, normallik analizi, güvenilirlik analizi, faktör analizi ile parametrik testlerden olan bağımsız örnekler t-testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonucuna göre cinsiyet ile meslek ve işin özellikleri, kurumsal imaj, yönetim ortamı faktörleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Ayrıca kadınların erkeklerden daha fazla iş tatminine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Statü değişkeni ile imaj, iş güvencesi, ücret faktörleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Katılımcıların statü özellikleri ile kurum imajı arasındaki iş tatmin düzeyi en yüksek işçi statüsünde iken en düşük düzeyi şirket personelleri oluşturmaktadır. İş güvencesi ve ücret faktörlerindeki iş tatmin düzeyi en yüksek memurlarda, en düşük düzeyin ise şirket personellerinde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iş güvencesi ile meslek özellikleri ve lider ilişkileri hariç diğer tüm faktörler arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study it is tried to determine the difference in job satisfaction levels of civil servants, workers and company personnel who have different social and economical rights, even though they are not in the same working environment. With this aim a questionnaire is applied to 301 personelle 79 of whom are workers, 92 are civil servants and 130 are company staff in Erzincan Municipality. Some descriptive analysis, normality analysis, reliability analysis, factor analysis, independent samples t-test that is one of the parametric tests, one-way analysis of variance and correlation analysis are applied to obtained data from the quastionnaire. According to the result of the analysis, meaningful differences are found among gender, job, property of occupation, corporate image and management environment factors. Also the result that women have more job satisfaction than man is reached. A meaningful difference is found among status variables, image, labor-job protection and wage. Among the participants the level of the status properties and corporate image is the highest in the worker status, while it is the lowest in the company staff. The level of job satisfaction in job securty and wage factors was found to be the highest among officers and the lowest level was found in company staff. Additionally, except job security occupation properties and manager relations, a positively meaningful relationship is found among other factors.
Benzer Tezler
- Belediye spor tesisi çalışanlanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerine bir araştırma
A research on job satisfaction and organizational commitment of municipal sports facility employees
KEREM ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sporİstanbul Nişantaşı ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ ERDOĞAN
- İşe ilişkin ruminatif düşüncelerin iş tatmini üzerindeki etkisi ve bu süreçte duygu düzenleme becerilerinin aracı rolü
The effect of work-related rumination on job satisfaction and the mediating role of emotion regulation skills in this process
CELAL BARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiYerel Yönetimler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT TUYSUZ
- The effect of human resource flexibility on job satisfaction and their effect on employee performance a case study in Iraq
İnsan kaynakları esnekliğinin iş memnuniyeti ve çalışan performansına etkisi Irak'ta bir örneğin incelenmesi
KHITAM YOUSIF OLEIWI AL-SAEEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Taşeron çalışanlar ile kadrolu çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini üzerine bir araştırma; Ankara ili belediye örneği
A research on job satisfaction with organizational citizenship behavior of permanent employees and subcontractor employees; Example of Ankara metropolitan municipality
NİHAT YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RUHİ KILIÇ
- Kamu hizmeti motivasyonunun iş performansına etkisi üzerine nicel bir araştırma: Kocaeli Büyükşehir Belediyesi örneği
A quantitative research on the effect of public service motivation on job performance: The case of Kocaeli Metropolitan Municipality
YASİN ERKAN
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALE BİRİCİKOĞLU