Geri Dön

The impact of organizational culture and structure on enterprise resource planning success

Örgütsel kültür ve örgütsel yapının kurumsal kaynak planlaması başarısına etkisi

  1. Tez No: 501149
  2. Yazar: EMRE ALATAŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYDA MADEN EYİUSTA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 71

Özet

Bu çalışma iki önemli örgütsel faktör olan örgüt yapısı ve örgüt kültürünün Türkiye'deki kurumların kurumsal kaynak planlaması (KKP) başarısı üzerindeki etkisini incelemektedir. Çalışma kapsamında örgüt yapısı, uzmanlaşma, biçimselleştirme ve merkezileşme boyutlarıyla temsil edilirken; örgüt kültürünün boyutları uyum yeteneği (uyarlama), tutarlılık, katılım ve misyon/vizyon boyutlarıyla temsil edilmiştir. Araştırma hedefleri doğrultusunda, verinin kesitsel bir anket çalışmasıyla toplanması uygun bulunmuştur. Veri, operasyonlarında KKP uygulamış ya da uygulamakta olan 33 farklı şirkette çalışan 71 kişiden toplanmıştır. Öne sürülen hipotezlerin testinde çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Sonuçlar örgütsel yapının uzmanlaşma boyutu ile örgütsel kültürün uyum ve tutarlılık boyutlarının KKP başarısı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir.

Özet (Çeviri)

This study investigates the impact of two important, internal organizational factors, namely organizational structure and culture, on enterprise resource planning (ERP) success in Turkish companies. Organizational structure is represented by three dimensions, namely specialization, formalization, and centralization while the organizational culture is represented by four dimensions (i.e., adaptability, consistency, involvement, and mission). Given the nature of the research objectives, a cross-sectional descriptive survey was considered the most appropriate option for this study. Data were collected from 71 individuals from 33 different organizations which have implemented or are implementing ERP in their operations. Multiple regression analysis was performed to test the hypothesized relationships. The findings indicated that specialization dimension of organizational structure as well as adaptability and consistency dimensions of organizational culture have positive impact on ERP success.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  2. Teknoloji yönetimi

    Technology and strategy

    DEVRİM YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. HALUK ERKUT

  3. Dünyada ve Türkiye'de petrol sektöründe yeşil yönetim Türkiye için bir model önerisi

    Green management in the crude oil sector in the world and Türkiye a model for Türkiye

    ÖZGE KOÇMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ATAY

  4. Gelişmekte olan ülkelerde teknoloji politikalarının belirlenmesi ve Türkiye'deki durum

    Technology policies in developing countries and the situatiın in Turkey

    MEHPARE BARIŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN V. KOÇ

  5. Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi

    A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses

    GİZEM ÇEVİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN