Ücretin süresinde ödenmemesi sebebiyle işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
Employee's right to refrain from working because of nonpayment of wage on time
- Tez No: 504314
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA CİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 161
Özet
Ücretin süresinde ödenmemesi sebebiyle işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza girmiştir. 4857 sayılı İş Kanunundan önce ise, mevzuatımızda bu yönde bir düzenleme olmamasına rağmen doktrindeki hakim görüş, ücreti ödenmeyen işçinin genel hükümler gereği çalışmaktan kaçınabileceği yönündeydi. Bu dönemde Yargıtay ise, çalışmaktan kaçınılamayacağı görüşündeydi. Ücretin süresinde ödenmemesi sebebiyle çalışmaktan kaçınma hakkının 4857 sayılı İş Kanunda düzenlenmesiyle birlikte, çalışmaktan kaçınma hakkının varlığı konusundaki fikir ayrılıkları sona ermiştir. Ancak çalışmaktan kaçınma hakkının mevzuatımıza girmesi 4857 sayılı İş Kanununun öncesindeki tartışmaların hepsini ortadan kaldırmadığı gibi, ayrıca yeni tartışmaların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Tezde, çalışmaktan kaçınma hakkının 4857 sayılı İş Kanunundan önceki ve sonraki durumu, doktrindeki tartışmalar ve yargı kararları göz önünde bulundurularak; söz konusu hakkın, işçi ücretlerinin korunması konusunda yeterli düzeyde koruma sağlayıp sağlamadığı incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The right to refrain from working because of the non-payment of the wage first regulated with the Labor Law No. 4857. Prior to the Labor Law No. 4857, although in Turkish law There were no regulations in this respect, the prevailing opinion in the doctrine was that worker whose wage has not been paid could refrain from working under the general provisions. In this period, the Supreme Court's (Yargıtay) opinion was the opposite. After the regulation of the right to refrain from working because of the non-payment of the wage in the Labor Law No. 4857, the differences of opinion about the existence of the right to refrain from working have come to an end. However, entry into force of the right to refrain from working has not solved all of the discussions existed before Labor Law No. 4857, but also caused new debates to arise.. In the thesis, by analyzing the situation of the right to refrain from working before and after the Labor Law No. 4857, the discussions in the doctrine and judicial decisions, whether the right to refrain from working may provide adequate protection is examined.
Benzer Tezler
- Coğrafya öğretmenlerinin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
Determining the in - service training needs of geography teachers
ŞEVKİ BABACAN
Doktora
Türkçe
2015
CoğrafyaMarmara ÜniversitesiOrtaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ÖZEY
- Low emission zone study in İstanbul by using MODELS-3/CMAQ framework
İstanbul'da MODELS-3/CMAQ model sistemi kullanarak düşük emisyon bölgesi çalışması
MERVE GÖKGÖZ ERGÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Meteorolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİklim ve Deniz Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPER ÜNAL
- The pricing of audit services and the effects of audit market size
Denetim servislerinin ücretlendirilmesi ve denetim pazar hacminin etkileri
MUHAMMAD AYAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSabancı ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. JOHANNES BARTHOLOMEUS GERARDUS FRENK
DOÇ. DR. ANDREW JOHN ANTHONY GOODWİN
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerindeki personelin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi
Determination of job satisfaction levels of employees in provincial directorates of youth services and sports
GÜL ÇAVUŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporOndokuz Mayıs ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YALÇIN TAŞMEKTEPLİGİL