Impact of empowering leadership and work engagement on employees adaptive behaviors
Çalışan liderliği ve çalışma konusunda çalışanların adaptif davranışlara etkisi
- Tez No: 505079
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYDA MADEN EYİUSTA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirici liderlik, Liderlik, Liderlik modelleri, Uyumsal davranış, Çalışanlar, İşle bütünleşme, Empowering leadership, Leadership, Leadership models, Adaptive behavior, Workers, Work engagement
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin temel amacı, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın çalışanların uyum sağlama davranışlarına (kişilerarası ilişkilerde ve hizmet önerilerinde uyum sağlama) olan etkisini incelemektir. Kapsamlı bir yazın taramasının ardından, araştırma hedeflerinin doğası uyarınca, on-line bir anket formu hazırlanmış ve bu anket yoluyla Pakistan'daki 4 yıldızlı otellerde çalışan 200 kişiden veri toplanmıştır. Araştırma modelinde önerilen ilişkileri test etmek için çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular, güçlendirici liderliğin, çalışanların uyum sağlama davranışları üzerinde olumlu bir etki yarattığı ve bu ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü oynadığı bulunmuştur. Bulgular, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren çalışanlarının uyum sağlama davranışlarını artırmadaki önemli rolüne dikkat çekmektedir. Araştırmanın diğer katkıları, tartışma ve sonuç bölümünde sunulmuştur
Özet (Çeviri)
The main purpose of this dissertation is to scrutinize the impact of empowering leadership and work engagement on employee's adaptive behaviors, namely interpersonal adaptive behaviors and service offering adaptive behaviors. In line with the nature of research objectives, data were collected through an online survey from 200 individuals working at different 4 star hotels in Pakistan. Multiple regression analyses were performed to test the hypothesized relationships. The findings indicated that empowering leadership and work engagement have a positive impact on employees' adaptive behaviors, and that work engagement acts as a mediator between empowering leadership and adaptive behaviors. These results draw attention to the major importance of empowering leadership and work engagement to boost employees' adaptive behaviors in today's service organizations. Other contributions and implications of the findings are presented in the discussion and conclusion section.
Benzer Tezler
- Employee proactive behavior: A followership theory perspective
Çalışan proaktif davranışı: Takipçilik teorisi perspektifi
SERAP YALÇINYİĞİT
- Empowering leadership: Impact on the meaningfulness of work through moderating and mediating roles of distributive justice and work-related basic need satisfaction
Güçlendirici liderlik: İşin anlamlılığı algısı üzerindeki etkisinde, dağıtımsal adalet ve iş ile ilgili temel ihtiyaçların tatmini olgularının düzenleyici ve aracı rolleri
ECE AYDOĞDU ÜREY
- The impact of empowering leadership behavior on remote work performance: The mediating role of psychological empowerment
Güçlendirici liderlik davranışının uzaktan çalışma performansı üzerindeki etkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü
MAJD M. A. ALJERAISI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Ankara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- The effect of empowering leadership on job satisfaction & work effort
Güçlendı̇rı̇cı̇ lı̇derlı̇ğı̇n ı̇ş tatmı̇nı̇ ve iş çabası üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇
EDA TEZCAN
- Hastanelerde yüksek performanslı iş sistemlerinin hasta ve çalışan güvenliğine etkisi
The effect of high‒performance work systems on patient and employee safety in hospitals
AYSUN DANAYİYEN
