Geri Dön

Effect of social media information on recruiters' hiring decision making processes: A policy capturing approach

Sosyal medya bilgilerinin işe alım yetkililerinin karar verme süreçlerine etkisi: Bir ilke yakalama yaklaşımı

PDF İndir

  1. Tez No: 511224
  2. Yazar: SEREN BURAK ÖZKUM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAYRİYE CANAN SÜMER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Sosyal medyanın giderek artan kullanımı ile birlikte endüstri de bu gelişmeye kayıtsız kalmadı ve örgütler sosyal medyayı pazarlama, satış, seçme ve yerleştirme gibi fonksiyonlarda kullanmaya başladılar. Bu çalışmanın amacı adayların sosyal medya profillerindeki bilgilerin işe alım yetkililerinin işe alım kararlarını nasıl etkilediğini ve olumlu ya da olumsuz bilgilerden hangilerinin bu kararların çıktılarında daha etkili olduğunu ilke yakalama yaklaşımı tekniğini kullanarak anlamaktır. İlke yakalama karar vericilerin mevcut bilgileri kullanarak nasıl değerlendirici muhakemeler yaptığını ölçümleyen regresyon temelli bir tekniktir (Zedeck, 1977). Bu çalışmada öncelikle konu uzmanları ile yapılan odak grup çalışmaları ile sosyal medyadaki hangi bilgilerin işe alımcılar tarafından daha önemli olduğu belirlenmiş olup daha sonrasında işe alma ve yerleştirme süreçlerinde aktif olarak rol almakta bulunan 82 katılımcıya hipotetik olarak oluşturulmuş adaylara ait sosyal medya özet raporları gösterilmiş ve katılımcılardan her bir adayı mülakata davet etme olasılıklarını derecelendirmeleri istenmiştir. Her bir raporda, üç negatif ve üç pozitif bilgi bu bilginin adayın sosyal medya profilinden çıkartılması mümkündür ya da aday profilinde böyle bir çıkarım yapılamaz şeklinde manipüle edilmiştir. Sonuçlar hem pozitif hem negatif bilgilerin işe alımdan sorumlu uzmanların kararlarını anlamlı bir şekilde etkilediğini gösterirken, olumsuz bilgilerin bu kararlarda daha etkili olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

With the widespread use of social media in people's lives, the industry did not remain unresponsive and organizations started to use social media in a variety of different ways including for marketing, sales, recruitment, and selection purposes. This study aimed to investigate how social media information contained in candidate's profiles affect recruiter's hiring decisions and whether negative or positive information is more influential in this process of decision making by using policy capturing approach. Policy capturing is a regression-based technique which is used to assess how decision makers make evaluative judgements by using available information (Zedeck, 1977). In other words, it aims to identify the relative weight of factors contributing to decision outcomes. In the present study, initially, focus group were conducted with subject matter experts to determine what kinds information on candidate's social media profiles were important for recruiters, and then 82 participants who were actively engaged in recruitment and selection processes were shown summary social media reports of hypothetical candidates and asked to rate their likelihood of inviting each candidate for an interview. In each report, three negative and three positive information were manipulated by either stating that, that information can be inferred from candidate's social media profile or that information cannot be inferred from there. Results showed that both positive and negative information shared by candidates in social media affected recruiters' hiring decisions significantly while the effect of negative information was more influential.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    703742

    The effect of media on intention to undergo surgical and non-surgical cosmetic procedures

    Medyanın cerrahi ve cerrahi olamayan estetik işlem yaptırma niyeti üzerindeki etkisi

    MARYAM TOOTOONCHI TABRIZI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ AYŞE ÖZTÜRK

  2. Tez No

    534612

    An analysis of voters' perception of visual advertisements with respect to neuromarketing approach: Eye-tracking study

    Nöropazarlama yaklaşımıyla seçmenlerin görsel reklam algılarının analizi: Göz izleme çalışması

    AHMET ALİOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HURİYE ŞEBNEM BURNAZ

  3. Tez No

    907466

    Çocukluk çağı travmaları ve duygusal yeme arasındaki ilişkinin incelenmesi: Öz tiksinme, öz şefkat ve şefkat korkusunun bu ilişkideki rolü

    Examining the relationship between childhood traumas and emotional eating: The role of self-disgust, self-compassion and fear of compassion in this relationship

    BERRİN DEMİRBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiİZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİ

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA SAPMAZ

  4. Tez No

    584420

    Medya sektöründe çalışan kadınların sorunlarına yönelik bir araştırma

    A research on the problems of women working in the media sector

    ESRA YÜKSEKDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Gazetecilikİstanbul Gelişim Üniversitesi

    Radyo Televizyon Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMİHA ÜMİT ARAT

  5. Tez No

    525105

    'I need to be updated': Fear of missing out and its antecedents as predictors of adolescents' and emerging adults' aspects of social media addiction

    'Güncellenmeliyim': Sosyal ortamlarda gelişmeleri kaçırma korkusu ve bunun ergen ve genç yetişkinlerdeki sosyal medya bağımlılığı boyutlarına yordayıcı olarak öncülleri

    GÜLFEM TANRIKULU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    PsikolojiTED Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATHANASIOS MOURATIDIS

Geri Dön