Seçme ve yerleştirme süreçlerinde sosyal medyanın kullanımı
Usage of social media during the recruintment process
- Tez No: 512521
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 60
Özet
Teknolojinin her geçen gün hayatımıza daha fazla girişi ile beraber, internet iş dünyasında geçen yıllara oranla çok daha fazla kullanılmaya başlanmıştır. İnternetin iş hayatına girişi ile beraber kurumlar yazılı materyalleri basılı materyallerden daha çok kullanır hale gelmiştir. Bu kapsamda; insan kaynakları süreçlerinin en önemlilerinden biri olan seçme ve yerleştirme süreçlerinde kullanılmak üzere farklı işe alım mecraları ortaya çıkmıştır. Bu mecraların kullanımının artması ile beraber insan kaynakları çalışanları en doğru çalışan tedariğini gerçekleştirmek için sosyal medyayı da işe alım süreçlerinde kullanmaya başlamışlardır. Bunun sonucunda; sosyal medya bazı kurumların insan kaynakları departmanları için çok önemli bir seçme ve yerleştirme platformu haline gelmiştir. Bu çalışmada İnsan Kaynakları profesyonellerine anket çalışması yapılıp, anket sonuçları doğrultusunda sosyal medyanın insan kaynakları işe alım süreçlerindeki kullanımı incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Internet has been used in business life more than past following years due to technology's entering our life frequently. Companies started to use more soft-copy materials than hard-copy materials with integration of internet to business life. Different channels of hiring channels has come to exist to use in recruitment which is one of the crucial operations of the human resources processes in this context. Human Resources professionals has been started to use social media in order to proceed to hire the most suitable candidates along with the increase of these channels' usage. Therefore Social Media becomes the most important recruitment platform according to some of the companies's human resources departments. Usage of social media has been examined and asked to Human Resources professionals in this academic study.
Benzer Tezler
- Effect of social media information on recruiters' hiring decision making processes: A policy capturing approach
Sosyal medya bilgilerinin işe alım yetkililerinin karar verme süreçlerine etkisi: Bir ilke yakalama yaklaşımı
SEREN BURAK ÖZKUM
- Kişi – örgüt uyumunu yakalamada kişilik testleri: Özel okullarda çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
Personality tests in capturing individual - organization consistency: A research on teachers working in private schools
FIRAT CAN DERMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- Oyunlaştırma uygulamalarının, insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan bulma, seçme ve işe yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılmasının algılanan başarısı üzerine bir araştırma
A research on perceived success of gamifacition practices in recruitment, training, and development, performance management and career management processes within the functional scope of human resources management
HÜMEYRA NUR HATİPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları: Tekstil işletmelerinde yeşil seçme ve yerleştirme ile yeşil eğitim ve geliştirme fonksiyonları üzerine bir araştırma
Green Human Resource Management practices: Research on green recruitment and selection and green training and development functions in the textile companies
DAMLA KANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE KUZULU
- Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve insan kaynaklarına yönelik ayırımcılık uygulamaları: Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
Workforce diversity and discriminatory practices in organizations: A research on 4 and 5 stars hotels in Ankara
EZGİ ULUSOY
