Üniversitelerde örgüt kültürü Osmangazi Üniversitesi`nde örgüt kültürü araştırmaları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 51348
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜNEŞ N. BERBEROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Osmangazi Üniversitesi, Örgüt kültürü, Üniversiteler, Osmangazi University, Organizational culture, Universities
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, organizasyon üyeleri tarafından paylaşılan temel değer, kural, inanç, davranış, simge, gelenek, alışkanlık ve benzeri öğelerden oluşan ve üyeler arasında iletişimi sağlayan“Örgüt Kültürü”konusu üniversiteler yönünden ele alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak örgüt kültürü, ikinci bölümde insan ilişkilerinin en yoğun olduğu ve biçimsel eğitim sürecinin en son basamağını oluşturan üniversitelerde örgüt kültürünün önemi, özellikleri, oluşumunu etkileyen çevre faktörleri ve öğeleri açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Osmangazi Üniversitesinde mevcut örgüt kültürünün durumunu belirlemek için, Üniversite akademik personeline uygulanan anketle toplanan verilerin çözümlenmesiyle elde edilen bulgular, bunların yorumları, son olarak da ulaşılan sonuç ve öneriler yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
In this study organizational culture; composed of basic values, believes, rules, behaviours, symbols, traditions, habitudes and such elements which are shared by the members of any organization and providing communication between those members, was tackled in terms of universities. This study consists of three parts. In the first part, generally organizational culture, and in the second part the importance and the features of organizational culture and circumstantial factors and elements affecting its formation in the universities, where there is the densest relationship between individuals and consisting of the last phase of the formal educational process were tried to be explained. In the third part, in order to determine the situation of the existing organizational culture of Osmangazi University findings obtained by analysing the data gathered by a result of the questionnaire applied to the teaching staff, their comments and finally result and the suggestions.
Benzer Tezler
- Akademik personelin kurumlarını ilişkilendirdikleri örgüt kültürü tipleri
Organizational culture types that academicians associate with their institutions
HAKAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiYükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMRA KIRANLI GÜNGÖR
- Stratejik planlama sürecinde örgütsel öğrenmenin rolü: Bir devlet üniversitesi örneği
Role of organizational learning in strategic planning process: The case of a public university
TUBA YİYİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Türkiye'deki üniversitelerin kurumsal web sayfaları üzerinden örgüt kültürünün incelenmesi: Söylem analizi üzerine bir çalışma
The investigation of organizational culture over institutional web pages of university in Turkey: A study on discourse analysis
ECE EDA ALTINPINAR
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL YÜCEL
- Üniversitelerde örgüt kültürü ile akademik performans arasındaki ilişkiler
The relationships between organizational culture and academic performance in the universities
MEHMET FATİH KÖSE
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KORKMAZ
- Örgüt kültürü: GAP bölgesindeki üniversitelerde bir alan çalışması
Organizational culture: An emprical study on the universities in the GAP region
TUBA BÜYÜKBEŞE
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BAKAN