Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi işlevleri ile iş tatmini arasındaki ilişki: Kocaeli Üniversitesi sivil havacılık yüksekokulu mezunları üzerine bir araştırma

The relationship between human resources management functions and business satisfaction: A research on alumni of Kocaeli University aerospace and space sciences faculty

PDF İndir

  1. Tez No: 514147
  2. Yazar: GÜNER DEMİRKAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları İşlevleri, İş Tatmini, İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri İle İş Tatmini Arasındaki İlişki
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Rekabetin ve küreselleşmenin hızla büyüdüğü dünyamızda örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için kaynakları etkili ve verimli kullanmaları gerekmektedir. Ayrıca işgücüne dayalı tüm sektörlerde insan kaynakları yönetiminin önemi giderek artmaktadır. İşgörenlerin iş tatmini de hem rekabet avantajı açısından hemde işletmelerin ayakta kalması açısından anlamlıdır. Dolayısıyla işgörenlerin iş tatminlerine yönelik işlevlerin belirlenip, iyileştirilmesi ayrı önem taşımaktadır. Bu çerçevede yapılan çalışmamızın amacı Kocaeli Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksekokulu mezunlarının demografik ve çalışmaya ilişkin değişkenlerine göre iş tatmini düzeylerinin tespiti ve insan kaynakları yönetiminin işlevleri ile iş tatmini arasında ilişki olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırmamıza 2009-2017 yılları arasında mezun olan toplam 830 öğrenciden 134'ü katılım sağlamıştır. Araştırmaya göre; İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerinin İş Tatmini ile ilişkileri ele alınmıştır. Buna göre İnsan Kaynakları Yönetimi işlevleri (personel seçme ve yerleştirme, performans değerleme, ücretlendirme ve ödüllendirme, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, iş sağlığı ve güvenliği işlevi) ile iş tatmini arasında ilişki vardır.

Özet (Çeviri)

In the world where competition and globalization are growing rapidly, it is necessary for organizations to use resources effectively and efficiently to can survive. In addition, the importance of human resource management is increasing in all sectors based on workforce. Job satisfaction of the occupants is also meaningful in terms of both competitive advantage and the survival of the enterprises. Therefore, it is important to determine and improve the functions of job satisfaction. The aims of this study are determine the level of job satisfaction of Kocaeli University Civil Aviation Colleges alumni according to demographic and working variables and determine whether there is a relationship between functions of human resources management and job satisfaction. 134 of 830 students that graduated between the years of 2009-2018 participated in the survey of this research. According to the research; The relation between Human Resource Management functions and Job Satisfaction was discussed. Accordingly, there is a relationship between Human Resource Management functions (staff selection and placement, performance appraisal, pricing and rewards, career management, training and development, job health and safety function) and job satisfaction. KeyWords: Human Resources Functions, Job Satisfaction, The Relatıonshıp Between Human Resources Management Functıons And Busıness Satısfactıon

Benzer Tezler

  1. Tez No

    821503

    The effect of human resource flexibility on job satisfaction and their effect on employee performance a case study in Iraq

    İnsan kaynakları esnekliğinin iş memnuniyeti ve çalışan performansına etkisi Irak'ta bir örneğin incelenmesi

    KHITAM YOUSIF OLEIWI AL-SAEEDI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  2. Tez No

    154746

    Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client

    CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi

    BURHAN BURÇ KILIÇER

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2004

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ETHEM TOLGA

  3. Tez No

    377715

    Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış

    The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective

    ABDOLGADER MOHAMED ALİ

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2014

    Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk Üniversitesi

    Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN

  4. Tez No

    660472

    Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  5. Tez No

    730143

    Comparison of the architectural design process quality between BIM and traditional design methods

    Mimari tasarımda süreç kalitesinin BIM ve geleneksel tasarım süreci yöntemleri açısından karşılaştırılması

    CANSU YALÇIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSNÜ MURAT GÜNAYDIN

Geri Dön