Geri Dön

Yöneticilerin etik liderlik davranışları ile çalışanların örgütsel sinizm algılamaları arasındaki ilişki: Azerbaycan Devlet Petrol Şirketi (SOCAR) örneği

The relationship between administrators 'ethical leadership behaviors and organizational cinism perceptions: Azerbaijan State Oil Company (SOCAR) sample

  1. Tez No: 514531
  2. Yazar: RAHIM GASANOV
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞENUR TARAKCIOĞLU ALTINAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uşak Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Bu çalışmada Azerbaycan Devlet Petrol şirketinde yöneticilerin etik liderlik davranışları ve çalışanların örgütsel sinizm algısı saptanmaya çalışılmıştır. İlk bölümde liderlik ve etik liderlik üzerine yapılan araştırmalar incelenmiştir. İkinci bölümde Örgütsel sinizim üzerine yapılan araştırmalar incelenmiş, üçüncü bölümde ise bu iki değişkenler arasında istatiksel ilişkiler ortaya konmuştur. Çalışmanın araştırma kısmında anket yöntemi kullanılmıştır. Anketin birinci bölümünde demografik sorular, ikinci kısmında 44 sorudan oluşan etik liderlik ve 13 sorudan oluşan örgütsel sinizm ile ilgili sorular yer almaktadır. Daha sonra değişkenlere faktör analizi yapılmış ve yöneticilerin etik liderlik davranışlarına yönelik 6 değişken, örgütsel sinizim ölçeğinde ise iki boyut bulunmuştur. Tezin üçüncü bölümünde yer alan araştırma kısmında öncelikle demografik veriler, etik liderlik ve özrgütsel sinizm arasında ilişki olup olmadığı incelenmiş, daha sonra regresyon ve korelasyon analizi yapılarak boyutlar arasındaki ilişkiler saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın temel amacı olarak kabul görülen yöneticilerin etik liderlik davranışları ve çalışanların örgütsel sinizm algılarını incelendiğinde“davranışsal sinizm boyutunu”“çözüm üretmede etik”boyutu olumlu etkilediği ortaya çıkmıştır. Aynı şekilde“örgütsel sinizm”ölçeğinin boyutu olan“duygusal sinizim”boyutunu da“çözüm üretmede etik”ve“karar vermede etik”boyutu olumlu şekilde etkilediği ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, ethical leadership behaviors of managers in Azerbaijan State Petroleum Company and employees' perception of organizational cynicism were tried to be detected. In the first part, researches on leadership and ethical leadership have been examined. In the second part, researches on organizational censorship are examined and in the third part statistical relations between these two variables are revealed. Questionnaire method was used in the study part of the employee. The first part of the questionnaire contains questions about demographic questions, the second part about ethical leadership consisting of 44 questions and organizational cynicism composed of 13 questions. Factor analysis was then applied to the variables and the managers were directed to ethical leadership behaviors 6 and the organizational census dimension 2 dimensions were found. In the third part of the thesis, the relations between the first demographic categories and dimensions were examined and then the relationships between dimensions were tried to be determined by performing regression and correlation analysis. When ethical leadership behaviors and employees' perceptions of organizational cynicism were examined, it was found that the behavioral cynic dimension positively affected the ethical dimension of the solution. Likewise, it has been found that the dimension of“organizational cynicism”scale,“emotional cynicism”positively affects the dimension of“ethics to solution”and“ethics to decision”.

Benzer Tezler

  1. Etik liderlik ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel sinizm davranışlarına etkisi üzerine bir sağlık kuruluşunda uygulama

    The impact of ethical leadership and organizational justice on employees behavior of organizational cynicism

    PERİHAN ABAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İŞCAN

  2. The effect of leadership styles on organizational trust and cynicism in Libyan commercial banks

    Libya ticari bankalarinda liderlik tarzlarının örgütsel güven ve sinizm üzerindeki etkisi

    RADWAN ABDUSSALAM ABDALLA MOHAMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT ULUBAY

  3. Yöneticilerin etik liderlik davranışları ile çalışanların performansı ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Sağlık sektörü örneği

    The relationship between ethical leadership behaviors of managers and employees' performance with organizational commitment: Health sector example

    SEVİL ÜNKARACALAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN

  4. Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel adanmışlık düzeyleri ile müdürlerinin etik liderlik davranışlarının etkisi (Şanlıurfa örneği)

    This research has been conducted to investigate the relationship between the levels of secondary school teachers' organizational devotion and the levels of their administrators' perceptions of ethical leadership behaviors

    ZEYNEL YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimZirve Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET KAYA

  5. Çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının etkisi

    Effects of administtator's ethical leadership on employee's organisational commitment level

    YELİZ ALTUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEREL ELÇİ